Bestselgende nedsenkbar turbinpumpe – horisontal delt brannslokkingspumpe – Liancheng Detalj:
Disposisjon
SLO (W) Series Split Dobbelsugepumpe er utviklet under felles innsats fra mange vitenskapelige forskere fra Liancheng og på grunnlag av introduserte tyske avanserte teknologier. Gjennom test tar alle ytelsesindekser ledelsen blant utenlandske lignende produkter.
Karakteristisk
Denne seriepumpen er av en horisontal og delt type, med både pumpehus og deksel delt i den sentrale linjen av akselen, både vanninntak og -utløp og pumpehuset støpt integrert, en slitesterk ring satt mellom håndhjulet og pumpehuset, pumpehjulet aksialt festet på en elastisk baffelring og den mekaniske tetningen som er direkte montert på den nedre akselen, uten en nedre aksel. Akselen er laget av rustfritt stål eller 40Cr, pakningstetningsstrukturen er satt med en muffe for å forhindre at akselen slites ut, lagrene er et åpent kulelager og et sylindrisk rullelager, og aksialt festet på en ledeplatering, det er ingen gjenger og mutter på akselen til en pumpe, så dobbeltretningen til en pumpe kan endres uten å bevege seg i en pumpe. skift den ut og pumpehjulet er laget av kobber.
Søknad
sprinkleranlegg
industri brannslokkingssystem
Spesifikasjon
Q:18-1152m 3/t
H: 0,3-2 MPa
T:-20 ℃~80 ℃
p : maks 25bar
Standard
Denne seriepumpen overholder standardene til GB6245
Produktdetaljer bilder:

Relatert produktveiledning:
«Kvalitet er det viktigste», utvikler bedriften seg med stormskritt
Nå har vi høyt utviklede enheter. Varene våre eksporteres til USA, Storbritannia og så videre, og nyter stor popularitet blant kundene for bestselgende nedsenkbar turbinpumpe – horisontal delt brannslokkingspumpe – Liancheng, Produktet vil levere til hele verden, for eksempel: Aserbajdsjan, Somalia, Ungarn, Vi tror at gode forretningsforhold vil føre til gjensidige fordeler og forbedring for begge parter. Vi har etablert langsiktige og vellykkede samarbeidsforhold med mange kunder gjennom deres tillit til våre tilpassede tjenester og integritet i å gjøre forretninger. Vi nyter også godt omdømme gjennom våre gode prestasjoner. Bedre ytelse forventes som vårt integritetsprinsipp. Hengivenhet og stabilitet vil forbli som alltid.
Ledere er visjonære, de har ideen om "gjensidig nytte, kontinuerlig forbedring og innovasjon", vi har en hyggelig samtale og Samarbeid.