7 জুলাই বিকেলে, জিয়াদিং জেলা মানবসম্পদ ও সামাজিক নিরাপত্তা ব্যুরোর উপ-পরিচালক কিয়ান ই, ব্যুরোর আইন প্রয়োগকারী ব্রিগেডের পরিচালক উ জিয়ানিয়ে, জেলা সালিসি আদালতের সভাপতি চেন ঝংইং, সালিশি আদালতের পরিচালক লু জিয়ান। সুপারভিশন সেকশন, চাও ইয়াংসিউ, শ্রম সম্পর্ক বিভাগের পরিচালক এবং আইন প্রয়োগকারী ব্রিগেডের ডেপুটি দলের নেতা চেন জেনহাও, কমিউনিটি অ্যাফেয়ার্স অ্যাকসেপ্টেন্স সার্ভিস সেন্টারের পরিচালক জিন জিয়াওপিং, ডেপুটি ডিরেক্টর ঝু জুন এবং তার দল সাংহাই লিয়ানচেং (গ্রুপ) পরিদর্শন করেছেন কোং, লিমিটেড কাজ পরিদর্শন এবং নির্দেশিকা.ঝাং Ximiao, গ্রুপের চেয়ারম্যান, শাও ইয়ং, মানব সম্পদ বিভাগের ব্যবস্থাপক, এবং অন্যান্য প্রাসঙ্গিক কর্মীদের উষ্ণ অভ্যর্থনা এবং তাদের সাথে যান এবং কথা বলুন।
সিম্পোজিয়ামের আগে, গ্রুপের চেয়ারম্যান ঝাং জিমিয়াও, ডিরেক্টর কিয়ান এবং তার দলের সাথে লিয়ানচেং গ্রুপের উন্নয়ন ইতিহাস, সম্মানসূচক যোগ্যতা এবং পণ্য প্রযুক্তিগত শক্তি সম্পর্কে জানতে গ্রুপের পণ্য প্রদর্শনী হল পরিদর্শন করেন।সিম্পোজিয়ামে, ঝাং ডং দীর্ঘমেয়াদী সহায়তার জন্য জেলা মানবসম্পদ ও সামাজিক নিরাপত্তা ব্যুরোকে ধন্যবাদ জানান, এবং এর স্কেল সম্পর্কে বিস্তারিত জানানলিয়ানচেং গ্রুপ, কর্মচারী সম্পর্ক, এবং পার্টি বিল্ডিং কাজ.ঝাং ডং বলেছেন: লিয়ানচেং গ্রুপ সারা দেশে 30 টিরও বেশি শাখা প্রতিষ্ঠা করেছে, 3,000 এরও বেশি কর্মচারী নিয়ে, যাদের সবাই সামাজিক নিরাপত্তা প্রদানকারী কর্মচারী।কর্মচারীদের মৌলিক জীবন।দীর্ঘদিন ধরে, গ্রুপ কোম্পানি আইন ও প্রবিধান অনুযায়ী কর্মচারীদের বৈধ অধিকার এবং স্বার্থ রক্ষা করেছে এবং পোস্ট ও কর্মীদের স্থিতিশীল করার জন্য একাধিক ব্যবস্থার মাধ্যমে মহামারী চলাকালীন উৎপাদনের সুশৃঙ্খল অগ্রগতি নিশ্চিত করেছে।এরপর, মানবসম্পদ বিভাগের ব্যবস্থাপক শাও গ্রুপের মানবসম্পদ বিভাগের নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, শ্রম সম্পর্ক এবং অন্যান্য দিক সম্পর্কে একটি বিশদ প্রতিবেদন তৈরি করেন।
সাইটে তদন্তের মাধ্যমে, পরিচালক কিয়ান প্রথমে মহামারী পরিস্থিতির অধীনে লিয়ানচেং গ্রুপের অর্জনগুলিকে সম্পূর্ণরূপে নিশ্চিত করেছেন এবং বলেছিলেন যেলিয়ানচেং গ্রুপমহামারী প্রতিরোধ ও নিয়ন্ত্রণ এবং সুসংগত শ্রম সম্পর্কের অধীনে অপারেশন ও ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে বেশ ভালো কাজ করেছে। কোম্পানিতে এই পরিদর্শনের মাধ্যমে, জেলা মানবসম্পদ ও সামাজিক নিরাপত্তা ব্যুরো কোম্পানির কর্মসংস্থান পরিস্থিতি, প্রতিভার চাহিদা এবং কর্মচারী প্রশিক্ষণ সম্পর্কে আরও উপলব্ধি করেছে। বর্তমান মহামারী পরিস্থিতির অধীনে, এবং কোম্পানির দ্বারা সরকারী প্রশিক্ষণ ব্যবস্থা বাস্তবায়নের ফলে উদ্ভূত কিছু অসুবিধার জন্য প্রাসঙ্গিক ফাংশন প্রয়োজন হবে।বিভাগ যোগাযোগ এবং সমাধান.আশা করা যায় যে লিয়ানচেং গ্রুপ মানব সম্পদ ও সামাজিক নিরাপত্তা ব্যুরো এবং প্রাসঙ্গিক সরকারী বিভাগের সাথে মিথস্ক্রিয়া এবং যোগাযোগ জোরদার করতে থাকবে এবং মানব সম্পদ ও সামাজিক নিরাপত্তা সম্পর্কিত প্রাসঙ্গিক নীতিগুলিকে উন্নত করার জন্য পরামর্শ প্রদান করবে।
পোস্টের সময়: জুলাই-15-2022