ຕອນບ່າຍວັນທີ 7 ກໍລະກົດນີ້, ທ່ານ Qian Yi, ຮອງຫົວໜ້າຫ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ປະກັນສັງຄົມເມືອງ Jiading, ທ່ານ Wu Jianye, ຫົວໜ້າກົມບັງຄັບໃຊ້ກົດໝາຍຂອງສຳນັກງານ, ທ່ານ Chen Zhongying ປະທານສານຊີ້ຂາດເຂດ, ທ່ານ Lu Jian, ຜູ້ອຳນວຍການອົງການຊີ້ຂາດ. ພາກສ່ວນກວດກາ, Chao Yangxiu, ຜູ້ອໍານວຍການພະແນກແຮງງານພົວພັນ, ແລະຮອງຂອງກອງບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍ, ຫົວໜ້າທີມງານ Chen Zhenhao, ຜູ້ອໍານວຍການສູນບໍລິການຍອມຮັບວຽກງານຊຸມຊົນ Jin Xiaoping, ຮອງຜູ້ອໍານວຍການ Zhu Jun ແລະຄະນະໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມ Shanghai Liancheng (ກຸ່ມ) ບໍລິສັດ ຈຳກັດ ລົງກວດກາ ແລະ ຊີ້ນຳວຽກງານ.ທ່ານ Zhang Ximiao, ປະທານກຸ່ມ, ທ່ານ Shao Yong, ຫົວໜ້າພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງອື່ນໆໄດ້ຕ້ອນຮັບຢ່າງອົບອຸ່ນ ແລະ ພ້ອມກັບການຢ້ຽມຢາມ ແລະ ໂອ້ລົມ.
ກ່ອນກອງປະຊຸມ, ທ່ານສີຈິ້ນຜິງ ປະທານກຸ່ມໄດ້ພ້ອມກັບຜູ້ອຳນວຍການ Qian ພ້ອມດ້ວຍຄະນະໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມຫໍວາງສະແດງຜະລິດຕະພັນຂອງກຸ່ມເພື່ອຮຽນຮູ້ປະຫວັດການພັດທະນາ, ຄຸນສົມບັດກຽດຕິຍົດ ແລະ ຄວາມເຂັ້ມແຂງດ້ານເຕັກນິກຂອງກຸ່ມບໍລິສັດ Liancheng.ທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ໄດ້ຂອບໃຈພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ການປະກັນສັງຄົມຂອງແຂວງທີ່ໄດ້ສະໜັບສະໜູນມາເປັນໄລຍະຍາວ, ພ້ອມທັງໃຫ້ລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບຂະແໜງການ.ກຸ່ມ Liancheng, ການພົວພັນພະນັກງານ, ແລະວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ.ທ່ານ Zhang Dong ກ່າວວ່າ: ກຸ່ມບໍລິສັດ Liancheng ໄດ້ສ້າງຕັ້ງ 30 ສາຂາທົ່ວປະເທດ, ມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 3000 ຄົນ, ທັງໝົດແມ່ນພະນັກງານທີ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ.ຊີວິດພື້ນຖານຂອງພະນັກງານ.ເປັນເວລາດົນນານ, ບໍລິສັດກຸ່ມໄດ້ປົກປ້ອງສິດແລະຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທໍາຂອງພະນັກງານຕາມລະບຽບກົດຫມາຍ, ແລະໄດ້ຮັບປະກັນຄວາມຄືບຫນ້າຂອງການຜະລິດໃນໄລຍະການແຜ່ລະບາດໂດຍຜ່ານຫຼາຍມາດຕະການເພື່ອສະຖຽນລະພາບຂອງຕໍາແຫນ່ງແລະບຸກຄະລາກອນ.ຈາກນັ້ນ, ຜູ້ຈັດການ Shao ຂອງພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄດ້ເຮັດບົດລາຍງານລະອຽດກ່ຽວກັບການບັນຈຸ, ການຝຶກອົບຮົມ, ການພົວພັນແຮງງານແລະດ້ານອື່ນໆຂອງພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງກຸ່ມ.
ຜ່ານການສືບສວນຢູ່ສະຖານທີ່, ຜູ້ອໍານວຍການ Qian ທໍາອິດໄດ້ຢືນຢັນຢ່າງເຕັມທີ່ຜົນສໍາເລັດຂອງກຸ່ມ Liancheng ພາຍໃຕ້ສະຖານະການລະບາດ, ແລະກ່າວວ່າ.ກຸ່ມ Lianchengໄດ້ປະຕິບັດວຽກງານ ແລະ ຄຸ້ມຄອງການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດ ແລະ ການພົວພັນດ້ານແຮງງານທີ່ກົມກຽວກັນ. ຜ່ານການຢ້ຽມຢາມບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ, ຫ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ປະກັນສັງຄົມເມືອງ ໄດ້ມີຄວາມເຂົ້າໃຈຕື່ມອີກກ່ຽວກັບສະພາບການຈ້າງງານ, ຄວາມຕ້ອງການພອນສະຫວັນ ແລະ ການອົບຮົມພະນັກງານ. ພາຍໃຕ້ສະພາບການແຜ່ລະບາດໃນປະຈຸບັນ, ແລະຍັງຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີໜ້າທີ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຕື່ມອີກຕໍ່ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກບາງຢ່າງທີ່ເກີດຂຶ້ນຈາກການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງຝຶກອົບຮົມຂອງລັດຖະບານໂດຍບໍລິສັດ.ກົມສື່ສານ ແລະ ແກ້ໄຂ.ຫວັງວ່າກຸ່ມບໍລິສັດ Liancheng ຈະສືບຕໍ່ເພີ່ມທະວີການພົວພັນ ແລະ ສື່ສານກັບຫ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ພາກສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງຂອງລັດຖະບານ, ພ້ອມທັງໃຫ້ຄຳເຫັນໃນການປັບປຸງນະໂຍບາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ການປະກັນສັງຄົມ.
ເວລາປະກາດ: ກໍລະກົດ-15-2022