Nel pomeriggio del 7 luglio, Qian Yi, vicedirettore dell'Ufficio Risorse Umane e Sicurezza Sociale del Distretto di Jiading, Wu Jianye, direttore della Brigata di Applicazione della Legge dell'Ufficio, Chen Zhongying, Presidente del Tribunale Arbitrale Distrettuale, Lu Jian, direttore della Sezione di Supervisione Arbitrale, Chao Yangxiu, direttore della Sezione Relazioni Industriali, il vice capo della Brigata di Applicazione della Legge Chen Zhenhao, il direttore del Centro Servizi per l'Accettazione degli Affari Comunitari Jin Xiaoping, il vicedirettore Zhu Jun e la sua delegazione hanno visitato la Shanghai Liancheng (Group) Co., Ltd. per ispezionare e supervisionare l'attività. Zhang Ximiao, presidente del gruppo, Shao Yong, responsabile del dipartimento risorse umane, e altro personale competente li hanno accolti calorosamente e accompagnati durante la visita e il colloquio.
Prima del simposio, Zhang Ximiao, presidente del gruppo, ha accompagnato il direttore Qian e la sua delegazione a visitare la sala espositiva dei prodotti del gruppo per conoscere la storia dello sviluppo, le qualifiche onorifiche e la forza tecnica dei prodotti del Gruppo Liancheng. Al simposio, Zhang Dong ha ringraziato l'Ufficio distrettuale delle risorse umane e della sicurezza sociale per il suo supporto a lungo termine e ha approfondito la portata delGruppo Liancheng, relazioni con i dipendenti e lavoro di costruzione del partito. Zhang Dong ha affermato: Il Gruppo Liancheng ha istituito più di 30 filiali in tutto il paese, con più di 3.000 dipendenti, tutti dipendenti che hanno versato la previdenza sociale. La vita di base dei dipendenti. Da tempo, la società del gruppo protegge i diritti e gli interessi legittimi dei dipendenti in conformità con le leggi e i regolamenti e ha garantito il regolare svolgimento della produzione durante l'epidemia attraverso una serie di misure per stabilizzare i posti e il personale. Quindi, il responsabile Shao del Dipartimento Risorse Umane ha fatto una relazione dettagliata su reclutamento, formazione, relazioni di lavoro e altri aspetti del Dipartimento Risorse Umane del Gruppo.
Attraverso l'indagine in loco, il direttore Qian ha innanzitutto confermato pienamente i risultati ottenuti dal Gruppo Liancheng durante la situazione epidemica e ha affermato cheGruppo LianchengL'azienda ha ottenuto ottimi risultati in termini di gestione e operatività nell'ambito delle misure di prevenzione e controllo dell'epidemia e di armoniose relazioni lavorative. Grazie a questa visita, l'Ufficio distrettuale per le risorse umane e la sicurezza sociale ha potuto approfondire la conoscenza della situazione occupazionale, delle esigenze di personale e della formazione dei dipendenti nell'attuale contesto epidemico, e richiederà inoltre alle funzioni competenti di comunicare e risolvere alcune difficoltà emerse nell'attuazione dei programmi di formazione governativi da parte dell'azienda. Si auspica che il Gruppo Liancheng continui a rafforzare l'interazione e la comunicazione con l'Ufficio per le risorse umane e la sicurezza sociale e con i dipartimenti governativi competenti, fornendo suggerimenti per il miglioramento delle relative politiche in materia di risorse umane e sicurezza sociale.
Data di pubblicazione: 15 luglio 2022