Nel pomeriggio del 7 luglio, Qian Yi, vicedirettore dell'Ufficio per le risorse umane e la sicurezza sociale del distretto di Jiading, Wu Jianye, direttore della Brigata delle forze dell'ordine dell'Ufficio, Chen Zhongying, presidente del tribunale arbitrale distrettuale, Lu Jian, direttore dell'ufficio arbitrale Sezione di supervisione, Chao Yangxiu, direttore della Sezione relazioni lavorative e vice della Brigata delle forze dell'ordine Il leader della squadra Chen Zhenhao, direttore del centro servizi di accettazione degli affari comunitari Jin Xiaoping, il vice direttore Zhu Jun e il suo gruppo hanno visitato Shanghai Liancheng (Gruppo) Co., Ltd. per ispezionare e guidare il lavoro.Zhang Ximiao, presidente del gruppo, Shao Yong, direttore del dipartimento delle risorse umane, e altro personale rilevante li hanno ricevuti calorosamente e li hanno accompagnati nella visita e nel dialogo.
Prima del simposio, Zhang Ximiao, presidente del gruppo, ha accompagnato il direttore Qian e il suo gruppo a visitare la sala espositiva dei prodotti del gruppo per conoscere la storia dello sviluppo, le qualifiche onorarie e la forza tecnica dei prodotti del Gruppo Liancheng.Al simposio, Zhang Dong ha ringraziato l'Ufficio distrettuale per le risorse umane e la sicurezza sociale per il suo sostegno a lungo termine e ha spiegato la portata del problemaGruppo Liancheng, relazioni con i dipendenti e lavoro di costruzione dei partiti.Zhang Dong ha detto: Il Gruppo Liancheng ha aperto più di 30 filiali in tutto il paese, con più di 3.000 dipendenti, tutti dipendenti che hanno pagato la previdenza sociale.La vita fondamentale dei dipendenti.Da tempo la società del gruppo tutela i legittimi diritti e interessi dei dipendenti in conformità con le leggi e i regolamenti e garantisce l’ordinato andamento della produzione durante l’epidemia attraverso una serie di misure volte a stabilizzare posti e personale.Successivamente, il direttore Shao del dipartimento delle risorse umane ha redatto un rapporto dettagliato sul reclutamento, sulla formazione, sui rapporti di lavoro e su altri aspetti del dipartimento delle risorse umane del gruppo.
Attraverso l'indagine in loco, il direttore Qian ha innanzitutto affermato pienamente i risultati del Gruppo Liancheng nella situazione epidemica e ha affermato cheGruppo Lianchengha fatto abbastanza bene in termini di funzionamento e gestione nell'ambito della prevenzione e controllo dell'epidemia e di rapporti di lavoro armoniosi. Attraverso questa visita all'azienda, l'Ufficio distrettuale delle risorse umane e della previdenza sociale ha un'ulteriore comprensione della situazione occupazionale dell'azienda, delle esigenze di talento e della formazione dei dipendenti nell’attuale situazione epidemica, e richiederà inoltre funzioni rilevanti per alcune difficoltà derivanti dall’attuazione di accordi di formazione governativa da parte dell’azienda.Dipartimento per comunicare e risolvere.Si spera che il Gruppo Liancheng continui a rafforzare l'interazione e la comunicazione con l'Ufficio per le risorse umane e la sicurezza sociale e i dipartimenti governativi competenti e fornisca suggerimenti per migliorare le politiche pertinenti delle risorse umane e della sicurezza sociale.
Orario di pubblicazione: 15 luglio 2022