७ जुलै रोजी दुपारी, जियाडिंग जिल्हा मानव संसाधन आणि सामाजिक सुरक्षा ब्युरोचे उपसंचालक कियान यी, ब्युरोच्या कायदा अंमलबजावणी ब्रिगेडचे संचालक वू जियान्ये, जिल्हा लवाद न्यायालयाचे अध्यक्ष चेन झोंगयिंग, लवाद पर्यवेक्षण विभागाचे संचालक लू जियान, कामगार संबंध विभागाचे संचालक चाओ यांगशिउ, आणि कायदा अंमलबजावणी ब्रिगेडचे उपप्रमुख चेन झेनहाओ, सामुदायिक व्यवहार स्वीकृती सेवा केंद्राचे संचालक जिन शियाओपिंग, उपसंचालक झू जून आणि त्यांच्या शिष्टमंडळाने शांघाय लियानचेंग (ग्रुप) कंपनी लिमिटेडला भेट देऊन कामाची पाहणी आणि मार्गदर्शन केले. ग्रुपचे अध्यक्ष झांग शिमियाओ, मानव संसाधन विभागाचे व्यवस्थापक शाओ योंग आणि इतर संबंधित कर्मचाऱ्यांनी त्यांचे हार्दिक स्वागत केले आणि भेटीदरम्यान सोबत चर्चा केली.
परिसंवादापूर्वी, समूहाचे अध्यक्ष झांग शिमियाओ यांनी संचालक कियान आणि त्यांच्या सहकाऱ्यांसोबत समूहाच्या उत्पादन प्रदर्शन कक्षाला भेट देऊन लियानचेंग समूहाचा विकास इतिहास, मानद पात्रता आणि उत्पादनाची तांत्रिक क्षमता याबद्दल माहिती घेतली. परिसंवादात, झांग डोंग यांनी जिल्हा मानव संसाधन आणि सामाजिक सुरक्षा ब्युरोचे त्यांच्या दीर्घकालीन पाठिंब्याबद्दल आभार मानले आणि...लियानचेंग ग्रुपकर्मचारी संबंध आणि पक्ष उभारणीचे काम. झांग डोंग म्हणाले: लियानचेंग ग्रुपने देशभरात ३० हून अधिक शाखा स्थापन केल्या आहेत, ज्यात ३,००० हून अधिक कर्मचारी आहेत, आणि हे सर्व कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा योजनेअंतर्गत पगार घेणारे आहेत. कर्मचाऱ्यांचे मूलभूत जीवन. बऱ्याच काळापासून, ग्रुप कंपनीने कायदे आणि नियमांनुसार कर्मचाऱ्यांचे कायदेशीर हक्क आणि हितसंबंधांचे संरक्षण केले आहे, आणि पदे व कर्मचारी संख्या स्थिर करण्यासाठी अनेक उपाययोजना करून महामारीच्या काळात उत्पादनाची सुरळीत प्रगती सुनिश्चित केली आहे. त्यानंतर, मानव संसाधन विभागाचे व्यवस्थापक शाओ यांनी ग्रुपच्या मानव संसाधन विभागातील भरती, प्रशिक्षण, कामगार संबंध आणि इतर पैलूंवर एक सविस्तर अहवाल सादर केला.
प्रत्यक्ष पाहणीद्वारे, संचालक कियान यांनी सर्वप्रथम महामारीच्या परिस्थितीत लियानचेंग ग्रुपने केलेल्या कामगिरीला पूर्णपणे दुजोरा दिला आणि म्हणाले कीलियानचेंग ग्रुपमहामारी प्रतिबंध आणि नियंत्रणाच्या काळात संचालन आणि व्यवस्थापनाच्या बाबतीत तसेच सौहार्दपूर्ण कामगार संबंधांच्या बाबतीत कंपनीने खूप चांगले काम केले आहे. कंपनीच्या या भेटीमुळे, जिल्हा मानव संसाधन आणि सामाजिक सुरक्षा विभागाला सध्याच्या महामारीच्या परिस्थितीत कंपनीची रोजगार स्थिती, प्रतिभेची गरज आणि कर्मचारी प्रशिक्षण याबद्दल अधिक माहिती मिळाली आहे, आणि कंपनीद्वारे सरकारी प्रशिक्षण व्यवस्थेच्या अंमलबजावणीतून निर्माण होणाऱ्या काही अडचणींबाबत संबंधित विभागांशी संवाद साधून त्या सोडवण्याची आवश्यकता असेल. अशी आशा आहे की लियानचेंग ग्रुप मानव संसाधन आणि सामाजिक सुरक्षा विभाग आणि संबंधित सरकारी विभागांसोबत संवाद आणि संपर्क अधिक दृढ करत राहील, आणि मानव संसाधन व सामाजिक सुरक्षेच्या संबंधित धोरणांमध्ये सुधारणा करण्यासाठी सूचना देईल.
पोस्ट करण्याची वेळ: १५ जुलै २०२२