7 जुलै रोजी दुपारी, जियाडिंग जिल्हा मानव संसाधन आणि सामाजिक सुरक्षा ब्युरोचे उपसंचालक कियान यी, ब्युरोच्या कायदा अंमलबजावणी ब्रिगेडचे संचालक वू जियान्ये, जिल्हा लवाद न्यायालयाचे अध्यक्ष चेन झोंगयिंग, लवादाचे संचालक लू जियान. पर्यवेक्षण विभाग, कामगार संबंध विभागाचे संचालक चाओ यांग्झीउ, आणि कायदा अंमलबजावणी ब्रिगेडचे उप-संघ नेते चेन झेनहाओ, समुदाय व्यवहार स्वीकृती सेवा केंद्राचे संचालक जिन झियाओपिंग, उपसंचालक झू जून आणि त्यांच्या पक्षाने शांघाय लिआनचेंग (समूह) ला भेट दिली. कामाची पाहणी व मार्गदर्शन करण्यासाठी कं., लि.समूहाचे अध्यक्ष झांग झिमियाओ, मानव संसाधन विभागाचे व्यवस्थापक शाओ योंग आणि इतर संबंधित कर्मचाऱ्यांनी त्यांचे स्वागत केले आणि त्यांच्यासोबत भेट देऊन चर्चा केली.
परिसंवादाच्या आधी, समूहाचे अध्यक्ष झांग झिमियाओ, संचालक कियान आणि त्यांच्या पक्षासोबत लिआनचेंग ग्रुपचा विकास इतिहास, मानद पात्रता आणि उत्पादन तांत्रिक सामर्थ्याबद्दल जाणून घेण्यासाठी समूहाच्या उत्पादन प्रदर्शन हॉलला भेट देण्यासाठी गेले.परिसंवादात झांग डोंग यांनी जिल्हा मानव संसाधन आणि सामाजिक सुरक्षा ब्युरोचे दीर्घकालीन समर्थनाबद्दल आभार मानले आणिलियानचेंग ग्रुप, कर्मचारी संबंध, आणि पक्ष बांधणी कार्य.झांग डोंग म्हणाले: लियानचेंग ग्रुपने देशभरात 30 पेक्षा जास्त शाखा स्थापन केल्या आहेत, 3,000 पेक्षा जास्त कर्मचारी आहेत, जे सर्व कर्मचारी आहेत ज्यांनी सामाजिक सुरक्षा भरली आहे.कर्मचाऱ्यांचे मूलभूत जीवन.बर्याच काळापासून, समूह कंपनीने कायदे आणि नियमांनुसार कर्मचाऱ्यांचे कायदेशीर हक्क आणि हितसंबंधांचे संरक्षण केले आहे आणि पोस्ट आणि कर्मचारी स्थिर करण्यासाठी अनेक उपाययोजनांद्वारे महामारी दरम्यान उत्पादनाची सुव्यवस्थित प्रगती सुनिश्चित केली आहे.त्यानंतर, मानव संसाधन विभागाचे व्यवस्थापक शाओ यांनी समूहाच्या मानव संसाधन विभागातील भरती, प्रशिक्षण, कामगार संबंध आणि इतर बाबींचा तपशीलवार अहवाल तयार केला.
ऑन-साइट तपासणीद्वारे, संचालक कियान यांनी प्रथम महामारीच्या परिस्थितीत लिआनचेंग ग्रुपच्या यशाची पूर्ण पुष्टी केली आणि ते म्हणाले कीलियानचेंग ग्रुपमहामारी प्रतिबंध आणि नियंत्रण आणि सामंजस्यपूर्ण कामगार संबंधांतर्गत ऑपरेशन आणि व्यवस्थापनाच्या बाबतीत चांगले काम केले आहे. कंपनीला या भेटीद्वारे, जिल्हा मानव संसाधन आणि सामाजिक सुरक्षा ब्युरोने कंपनीची रोजगार परिस्थिती, प्रतिभा गरजा आणि कर्मचारी प्रशिक्षण याविषयी अधिक समजून घेतले आहे. सध्याच्या महामारीच्या परिस्थितीत, आणि पुढे कंपनीद्वारे सरकारी प्रशिक्षण व्यवस्थेच्या अंमलबजावणीमुळे उद्भवलेल्या काही अडचणींसाठी संबंधित कार्ये आवश्यक असतील.विभाग संवाद साधण्यासाठी आणि निराकरण करण्यासाठी.अशी आशा आहे की लिआनचेंग ग्रुप मानव संसाधन आणि सामाजिक सुरक्षा ब्युरो आणि संबंधित सरकारी विभागांशी संवाद आणि संवाद मजबूत करत राहील आणि मानव संसाधन आणि सामाजिक सुरक्षिततेच्या संबंधित धोरणांमध्ये सुधारणा करण्यासाठी सूचना प्रदान करेल.
पोस्ट वेळ: जुलै-15-2022