7 lipca po południu Qian Yi, zastępca dyrektora Biura Zasobów Ludzkich i Ubezpieczeń Społecznych Okręgu Jiading, Wu Jianye, dyrektor Brygady ds. Przestrzegania Prawa Biura, Chen Zhongying, Prezes Okręgowego Sądu Arbitrażowego, Lu Jian, dyrektor Zespołu Arbitrażowego Sekcja Nadzoru, Chao Yangxiu, dyrektor Sekcji Stosunków Pracy i zastępca Brygady ds. Przestrzegania Prawa Lider zespołu Chen Zhenhao, dyrektor centrum usług akceptacji spraw społecznych Jin Xiaoping, zastępca dyrektora Zhu Jun i jego grupa odwiedzili Shanghai Liancheng (Grupa) Co., Ltd. do kontroli i kierowania pracą.Zhang Ximiao, przewodniczący grupy, Shao Yong, kierownik działu zasobów ludzkich i inny odpowiedni personel ciepło ich przyjęli i towarzyszyli im w wizytach i rozmowach.
Przed sympozjum Zhang Ximiao, przewodniczący grupy, towarzyszył dyrektorowi Qianowi i jego grupie w odwiedzeniu sali wystawowej produktów grupy, aby zapoznać się z historią rozwoju, kwalifikacjami honorowymi i siłą techniczną produktów Grupy Liancheng.Podczas sympozjum Zhang Dong podziękował Okręgowemu Biuru ds. Zasobów Ludzkich i Ubezpieczeń Społecznych za jego długoterminowe wsparcie i omówił skalę działańGrupa Liancheng, relacje pracownicze i prace związane z budowaniem przyjęć.Zhang Dong powiedział: Grupa Liancheng utworzyła ponad 30 oddziałów w całym kraju i zatrudnia ponad 3000 pracowników, z których wszyscy opłacają składki na ubezpieczenie społeczne.Podstawowe życie pracowników.Przez długi czas spółka należąca do grupy chroniła uzasadnione prawa i interesy pracowników zgodnie z przepisami ustawowymi i wykonawczymi oraz zapewniała prawidłowy przebieg produkcji w czasie epidemii poprzez szereg działań mających na celu stabilizację stanowisk i personelu.Następnie menadżer Shao z Działu Zasobów Ludzkich sporządził szczegółowy raport na temat rekrutacji, szkoleń, stosunków pracy i innych aspektów Działu Zasobów Ludzkich Grupy.
W wyniku dochodzenia na miejscu dyrektor Qian najpierw w pełni potwierdził osiągnięcia Grupy Liancheng w obliczu sytuacji epidemicznej i stwierdził, żeGrupa Lianchengradzi sobie całkiem dobrze w zakresie działania i zarządzania w ramach zapobiegania i kontroli epidemii oraz harmonijnych stosunków pracy. Dzięki tej wizycie w firmie Powiatowe Biuro Kadr i Ubezpieczeń Społecznych lepiej poznało sytuację zatrudnienia w firmie, potrzeby w zakresie talentów i szkolenia pracowników w obecnej sytuacji epidemicznej i będzie dodatkowo wymagać odpowiednich funkcji w związku z pewnymi trudnościami wynikającymi z wdrażania przez firmę rządowych ustaleń szkoleniowych.Dział komunikacji i rozwiązywania problemów.Mamy nadzieję, że Grupa Liancheng będzie w dalszym ciągu wzmacniać interakcję i komunikację z Biurem Zasobów Ludzkich i Ubezpieczeń Społecznych oraz odpowiednimi departamentami rządowymi, a także przedstawiać sugestie dotyczące ulepszenia odpowiednich polityk w zakresie zasobów ludzkich i zabezpieczenia społecznego.
Czas publikacji: 15 lipca 2022 r