Po południu 7 lipca Qian Yi, zastępca dyrektora Biura Zasobów Ludzkich i Zabezpieczenia Społecznego Dzielnicy Jiading, Wu Jianye, dyrektor Brygady Organów Ścigania Biura, Chen Zhongying, prezes Sądu Arbitrażowego Dzielnicy, Lu Jian, dyrektor Sekcji Nadzoru Arbitrażowego, Chao Yangxiu, dyrektor Sekcji Stosunków Pracy i zastępca Brygady Organów Ścigania Lider zespołu Chen Zhenhao, dyrektor centrum akceptacji spraw społeczności Jin Xiaoping, zastępca dyrektora Zhu Jun i jego grupa odwiedzili Shanghai Liancheng (Group) Co., Ltd., aby skontrolować i pokierować pracą. Zhang Ximiao, przewodniczący grupy, Shao Yong, kierownik działu zasobów ludzkich i inni odpowiedni pracownicy serdecznie ich przyjęli i im towarzyszyli. Wizyta i rozmowa.
Przed sympozjum, Zhang Ximiao, przewodniczący grupy, towarzyszył dyrektorowi Qianowi i jego grupie w wizycie w hali wystawowej produktów grupy, aby zapoznać się z historią rozwoju, honorowymi kwalifikacjami i potencjałem technicznym produktów Grupy Liancheng. Podczas sympozjum Zhang Dong podziękował Powiatowemu Biuru Kadr i Ubezpieczeń Społecznych za wieloletnie wsparcie i opowiedział o skaliGrupa Liancheng, relacje pracownicze i budowanie relacji. Zhang Dong powiedział: Grupa Liancheng otworzyła ponad 30 oddziałów w całym kraju, zatrudniając ponad 3000 pracowników, z których wszyscy opłacają składki na ubezpieczenie społeczne. Podstawowe życie pracowników. Przez długi czas spółka grupy chroniła uzasadnione prawa i interesy pracowników zgodnie z przepisami prawa i regulacjami, a także zapewniła prawidłowy przebieg produkcji w czasie epidemii poprzez szereg działań mających na celu stabilizację stanowisk i personelu. Następnie kierownik Shao z działu kadr sporządził szczegółowy raport dotyczący rekrutacji, szkoleń, stosunków pracy i innych aspektów działu kadr Grupy.
Podczas dochodzenia na miejscu dyrektor Qian najpierw w pełni potwierdził osiągnięcia Grupy Liancheng w obliczu sytuacji epidemicznej i powiedział, żeGrupa LianchengFirma radziła sobie bardzo dobrze pod względem operacyjnym i zarządczym w ramach zapobiegania i kontroli epidemii oraz harmonijnych stosunków pracy. Dzięki tej wizycie w firmie, Biuro Kadr i Ubezpieczeń Społecznych Powiatu uzyskało lepsze zrozumienie sytuacji zatrudnienia w firmie, potrzeb kadrowych i szkoleń pracowników w obecnej sytuacji epidemicznej. Będzie również wymagać odpowiednich funkcji w związku z pewnymi trudnościami wynikającymi z wdrażania przez firmę rządowych programów szkoleniowych. Departament będzie się komunikował i rozwiązywał problemy. Oczekuje się, że Grupa Liancheng będzie nadal zacieśniać interakcje i komunikację z Biurem Kadr i Ubezpieczeń Społecznych oraz odpowiednimi departamentami rządowymi, a także przedstawiać sugestie dotyczące doskonalenia polityki kadrowej i ubezpieczeń społecznych.
Czas publikacji: 15 lipca 2022 r.