Поподне 7. јула, Ћиан Ји, заменик директора Бироа за људске ресурсе и социјално осигурање округа Ђадинг, Ву Ђианје, директор Бригаде за спровођење закона Бироа, Чен Жонгјинг, председник Окружног арбитражног суда, Лу Ђиан, директор Одељења за надзор арбитраже, Чао Јангсју, директор Одељења за радне односе и заменик руководиоца Бригаде за спровођење закона. Вођа тима Чен Женхао, директор Центра за пријем услуга заједнице Ђин Сјаопинг, заменик директора Џу Ђун и његова пратња посетили су компанију Шангај Лианченг (Група) Лтд. како би прегледали и водили радове. Жанг Симијао, председник групе, Шао Јонг, менаџер одељења за људске ресурсе, и остало релевантно особље топло су их дочекали и испратили у посету и разговор.
Пре симпозијума, председник групе, Жанг Симиао, пратио је директора Ћиана и његову пратњу у посету изложбеној сали производа групе како би се упознао са историјом развоја, почасним квалификацијама и техничком снагом производа групе Лианченг. На симпозијуму, Жанг Донг се захвалио Окружном бироу за људске ресурсе и социјално осигурање на дугогодишњој подршци и детаљно описао обимЛианцхенг Гроуп, односи са запосленима и рад на изградњи странке. Жанг Донг је рекао: Лианченг група је основала више од 30 филијала широм земље, са више од 3.000 запослених, од којих су сви запослени који су плаћали социјално осигурање. Основни живот запослених. Дуго времена, компанија групе је штитила легитимна права и интересе запослених у складу са законима и прописима и обезбедила је уредан напредак производње током епидемије кроз низ мера за стабилизацију радних места и особља. Затим је менаџер Шао из Одељења за људске ресурсе саставио детаљан извештај о регрутовању, обуци, радним односима и другим аспектима Одељења за људске ресурсе Групе.
Директор Ћиан је, током истраге на лицу места, прво у потпуности потврдио достигнућа Лијанченг групе у условима епидемије и рекао даЛианцхенг Гроупје прилично добро урадио у погледу пословања и управљања у оквиру превенције и контроле епидемија и хармоничних радних односа. Кроз ову посету компанији, Окружни биро за људске ресурсе и социјално осигурање је стекао бољи увид у ситуацију запослености у компанији, потребе за талентима и обуку запослених у тренутној епидемијској ситуацији, и додатно ће захтевати релевантне функције за неке потешкоће које произилазе из спровођења владиних аранжмана за обуку од стране компаније. Одељење треба да комуницира и решава. Нада се да ће Лианченг група наставити да јача интеракцију и комуникацију са Бироом за људске ресурсе и социјално осигурање и релевантним владиним одељењима, и дати предлоге за побољшање релевантних политика људских ресурса и социјалног осигурања.
Време објаве: 15. јул 2022.