Поподне 7. јула, Киан Ии, заменик директора Бироа за људске ресурсе и социјално осигурање округа Јиадинг, Ву Јиание, директор Бригаде за спровођење закона Бироа, Цхен Зхонгиинг, председник Окружног арбитражног суда, Лу Јиан, директор арбитраже Одсек за надзор, Цхао Иангкиу, директор Одељења за радне односе и заменик Бригаде за спровођење закона Вођа тима Чен Џенхао, директор центра за услуге прихватања питања заједнице Јин Ксиаопинг, заменик директора Зху Јун и његова странка посетили су Шангај Лианченг (Група) Цо., Лтд. да прегледа и води рад.Зханг Ксимиао, председник групе, Схао Ионг, менаџер одељења за људске ресурсе, и друго релевантно особље топло су их примили и испратили. Посетите и разговарајте.
Пре симпозијума, Зханг Ксимиао, председавајући групе, пратио је директора Киан-а и његову групу да посете салу за изложбе производа групе како би сазнали више о историји развоја, почасним квалификацијама и техничкој снази производа Лианцхенг Гроуп.Зханг Донг је на симпозијуму захвалио Окружном бироу за људске ресурсе и социјално осигурање на дугорочној подршци, и елаборирао о размерамаЛианцхенг Гроуп, односе са запосленима и рад на партијској изградњи.Зханг Донг је рекао: Лианцхенг Гроуп је основала више од 30 филијала широм земље, са више од 3.000 запослених, од којих су сви запослени који су платили социјално осигурање.Основни живот запослених.Група компанија је дуго времена штитила легитимна права и интересе запослених у складу са законима и прописима и низом мера за стабилизацију радних места и особља обезбедила уредан напредак производње током епидемије.Затим је менаџер Схао из Одељења за људске ресурсе направио детаљан извештај о запошљавању, обуци, радним односима и другим аспектима Одељења за људске ресурсе Групе.
Кроз увиђај на лицу места, директор Киан је прво у потпуности потврдио достигнућа Лианцхенг групе у епидемијској ситуацији и рекао даЛианцхенг Гроупсе прилично добро понашао у погледу рада и управљања у оквиру превенције и контроле епидемије и хармоничних радних односа. Кроз ову посету компанији, Окружни биро за људске ресурсе и социјално осигурање је стекао даље разумевање ситуације у запошљавању компаније, потреба за талентима и обуке запослених под тренутном епидемијском ситуацијом, и даље ће захтевати релевантне функције за неке потешкоће које произилазе из спровођења владиних аранжмана обуке од стране компаније.Одељење за комуникацију и решавање.Надамо се да ће Лианцхенг Гроуп наставити да јача интеракцију и комуникацију са Бироом за људске ресурсе и социјално осигурање и релевантним владиним одељењима, и давати предлоге за побољшање релевантних политика људских ресурса и социјалне сигурности.
Време поста: 15.07.2022