ဇူလိုင် ၇ ရက် မွန်းလွဲပိုင်းတွင် Jiading ခရိုင်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နှင့် လူမှုဖူလုံရေးဗျူရို၏ လက်ထောက်ညွှန်ကြားရေးမှူး၊ ဗျူရို၏တရားဥပဒေစိုးမိုးရေးတပ်ဖွဲ့ခွဲမှ ဒါရိုက်တာ Wu Jianye၊ ခရိုင်အနုညာတတရားရုံးဥက္ကဋ္ဌ Chen Zhongying၊ ခရိုင်အနုညာတတရားရုံးဥက္ကဋ္ဌ Lu Jian၊ ကြီးကြပ်ရေးအပိုင်း၊ အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးအပိုင်းမှ ဒါရိုက်တာ Chao Yangxiu နှင့် ဥပဒေစိုးမိုးရေးတပ်ဖွဲ့၏ လက်ထောက်အဖွဲ့ခေါင်းဆောင် Chen Zhenhao ၊ ရပ်ရွာရေးရာလက်ခံရေးဝန်ဆောင်မှုစင်တာ ဒါရိုက်တာ Jin Xiaoping ၊ လက်ထောက်ညွှန်ကြားရေးမှူး Zhu Jun နှင့်အဖွဲ့သည် Shanghai Liancheng (Group) သို့ သွားရောက်ခဲ့သည်။ Co.,Ltd မှ စစ်ဆေးခြင်းနှင့် လမ်းညွှန်ခြင်းလုပ်ငန်း။အဖွဲ့ဥက္ကဋ္ဌ Zhang Ximiao ၊ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာန မန်နေဂျာ Shao Yong နှင့် အခြားသက်ဆိုင်ရာဝန်ထမ်းများအား နွေးထွေးစွာ လက်ခံတွေ့ဆုံခဲ့ပြီး ၎င်းတို့နှင့်အတူ သွားရောက်တွေ့ဆုံ ဆွေး နွေးခဲ့ပါသည်။
စာတမ်းဖတ်ပွဲမစမီ၊ အဖွဲ့၏ဥက္ကဌ Zhang Ximiao သည် ဒါရိုက်တာ Qian နှင့်အဖွဲ့နှင့်အတူ Liancheng Group ၏ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုသမိုင်း၊ ဂုဏ်ထူးဆောင်အရည်အချင်းများနှင့် ထုတ်ကုန်နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာ အစွမ်းသတ္တိများအကြောင်း လေ့လာရန် အဖွဲ့၏ထုတ်ကုန်ပြပွဲခန်းမသို့ သွားရောက်လေ့လာခဲ့သည်။စာတမ်းဖတ်ပွဲ၌ Zhang Dong မှ ခရိုင်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နှင့် လူမှုဖူလုံရေးဗျူရိုအား ၎င်း၏ရေရှည်ပံ့ပိုးကူညီမှုအတွက် ကျေးဇူးတင်ရှိကြောင်း၊Liancheng အုပ်စုဝန်ထမ်းဆက်ဆံရေး၊ ပါတီတည်ဆောက်ရေးလုပ်ငန်း။Zhang Dong က Liancheng Group သည် နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းရှိ ဘဏ်ခွဲပေါင်း 30 ကျော်ကို တည်ထောင်ထားပြီး ဝန်ထမ်းပေါင်း 3,000 ကျော်ရှိပြီး ၎င်းတို့အားလုံးသည် လူမှုဖူလုံရေးလစာပေးထားသော ဝန်ထမ်းများဖြစ်သည်။ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ အခြေခံဘဝ။အဖွဲ့ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ထမ်းများ၏တရားဝင်အခွင့်အရေးများနှင့် အကျိုးစီးပွားများကို အချိန်အတော်ကြာအောင် ဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများနှင့်အညီ ကာကွယ်ထားပြီး ရာထူးနှင့်ဝန်ထမ်းများကို တည်ငြိမ်စေရန် အစီအမံများဖြင့် ကပ်ရောဂါကာလအတွင်း ထုတ်လုပ်မှု၏ စနစ်တကျတိုးတက်မှုကို အာမခံပါသည်။ထို့နောက် Human Resources Department မှ Manager Shao သည် စုဆောင်းမှု၊ လေ့ကျင့်မှု၊ အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးနှင့် အဖွဲ့၏လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာန၏ အခြားကဏ္ဍများဆိုင်ရာ အသေးစိတ်အစီရင်ခံစာကို ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။
ဆိုက်တွင်း စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုမှတစ်ဆင့် ဒါရိုက်တာ Qian သည် ကူးစက်ရောဂါအခြေအနေအောက်တွင် Liancheng Group ၏အောင်မြင်မှုများကို အပြည့်အဝအတည်ပြုခဲ့ပြီး၊Liancheng အုပ်စုကူးစက်ရောဂါ ကာကွယ်ရေးနှင့် ထိန်းချုပ်မှု နှင့် သဟဇာတရှိသော အလုပ်သမား ဆက်ဆံရေး အောက်တွင် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှု နှင့် စီမံခန့်ခွဲမှု တို့တွင် အတော်လေး ကောင်းမွန်စွာ လုပ်ဆောင် ခဲ့ပါသည်။ ကုမ္ပဏီသို့ ဤ ခရီးစဉ် မှ တဆင့် မြို့နယ် လူ့စွမ်းအား အရင်းအမြစ် နှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဗျူရို မှ ကုမ္ပဏီ ၏ အလုပ်အကိုင် အခြေအနေ ၊ အရည်အချင်း လိုအပ်ချက် နှင့် ဝန်ထမ်း လေ့ကျင့်ရေး များ ကို ပိုမို နားလည် လာခဲ့ပါသည်။ လက်ရှိ ကပ်ရောဂါအခြေအနေအရ ကုမ္ပဏီမှ အစိုးရလေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များ အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းမှ ဖြစ်ပေါ်လာသည့် အခက်အခဲအချို့အတွက် သက်ဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းတာဝန်များ လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။ဌာနနဲ့ ဆက်သွယ်ပြီး ဖြေရှင်းတယ်။Liancheng Group သည် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နှင့် လူမှုဖူလုံရေးဗျူရိုနှင့် သက်ဆိုင်ရာအစိုးရဌာနများနှင့် အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်မှုနှင့် ဆက်သွယ်ရေးကို ဆက်လက်အားကောင်းလာစေရန်နှင့် လူသားအရင်းအမြစ်နှင့် လူမှုဖူလုံရေးဆိုင်ရာ မူဝါဒများ ပိုမိုကောင်းမွန်လာစေရန် အကြံပြုချက်များပေးနိုင်ရန် မျှော်လင့်ပါသည်။
စာတိုက်အချိန်- ဇူလိုင်-၁၅-၂၀၂၂