På ettermiddagen 7. juli, Qian Yi, visedirektør for Jiading District Human Resources and Social Security Bureau, Wu Jianye, direktør for Spesialenhetens lovhåndhevelsesbrigade, Chen Zhongying, president for District Arbitration Court, Lu Jian, direktør for voldgiften Tilsynsseksjonen, Chao Yangxiu, direktør for Arbeidsrelasjonsseksjonen, og stedfortreder for lovhåndhevelsesbrigaden Teamlederen Chen Zhenhao, direktøren for aksepttjenestesenteret for samfunnssaker Jin Xiaoping, nestleder Zhu Jun og hans parti besøkte Shanghai Liancheng (gruppe) Co., Ltd. for å inspisere og veilede arbeidet.Zhang Ximiao, formann for gruppen, Shao Yong, leder for personalavdelingen, og annet relevant personell tok varmt imot og fulgte dem Besøk og snakk.
Før symposiet fulgte Zhang Ximiao, formann for gruppen, direktør Qian og hans parti for å besøke gruppens produktutstillingshall for å lære om utviklingshistorien, æreskvalifikasjonene og produkttekniske styrken til Liancheng Group.På symposiet takket Zhang Dong District Human Resources and Social Security Bureau for deres langsiktige støtte, og utdypet omfanget avLiancheng-gruppen, ansattes forhold og partibyggingsarbeid.Zhang Dong sa: Liancheng Group har etablert mer enn 30 filialer over hele landet, med mer enn 3000 ansatte, som alle er ansatte som har betalt trygd.De ansattes grunnleggende liv.Konsernselskapet har i lang tid vernet ansattes legitime rettigheter og interesser i henhold til lover og regler, og har sørget for en ryddig fremdrift i produksjonen under epidemien gjennom en rekke tiltak for å stabilisere stillinger og personell.Deretter laget leder Shao i Human Resources Department en detaljert rapport om rekruttering, opplæring, arbeidsforhold og andre aspekter ved konsernets Human Resources Department.
Gjennom etterforskningen på stedet bekreftet direktør Qian først prestasjonene til Liancheng Group under epidemien, og sa atLiancheng-gruppenhar gjort det ganske bra når det gjelder drift og ledelse under epidemiforebygging og -kontroll og harmoniske arbeidsforhold. Gjennom dette besøket i selskapet har District Human Resources and Social Security Bureau fått en ytterligere forståelse av selskapets ansettelsessituasjon, talentbehov og opplæring av ansatte under den nåværende epidemisituasjonen, og vil videre kreve relevante funksjoner for enkelte vanskeligheter som oppstår ved implementering av statlige opplæringsordninger i selskapet.Avdeling for å kommunisere og løse.Det er å håpe at Liancheng Group vil fortsette å styrke samhandlingen og kommunikasjonen med Human Resources and Social Security Bureau og relevante offentlige avdelinger, og gi forslag til forbedring av relevante retningslinjer for menneskelige ressurser og sosial sikkerhet.
Innleggstid: 15. juli-2022