Om ettermiddagen 7. juli besøkte Qian Yi, nestleder for Jiading distrikts personal- og trygdekontor, Wu Jianye, direktør for byråets rettshåndhevelsesbrigade, Chen Zhongying, president for distriktets voldgiftsdomstol, Lu Jian, direktør for voldgiftstilsynsseksjonen, Chao Yangxiu, direktør for arbeidsrelasjonsseksjonen, og nestleder for rettshåndhevelsesbrigaden. Teamleder Chen Zhenhao, direktør for senteret for aksept av samfunnssaker, Jin Xiaoping, nestleder Zhu Jun og hans følge Shanghai Liancheng (Group) Co., Ltd. for å inspisere og veilede arbeidet. Zhang Ximiao, gruppeleder, Shao Yong, leder for personalavdelingen, og annet relevant personell tok varmt imot dem og fulgte dem for å besøke og snakke med dem.
Før symposiet besøkte gruppens leder, Zhang Ximiao, direktør Qian og hans følge gruppens produktutstillingshall for å lære om Liancheng-gruppens utviklingshistorie, æreskvalifikasjoner og produkttekniske styrker. På symposiet takket Zhang Dong distriktets personal- og trygdekontor for deres langsiktige støtte, og utdypet omfanget avLiancheng-gruppen, ansattrelasjoner og festbyggingsarbeid. Zhang Dong sa: Liancheng Group har etablert mer enn 30 filialer over hele landet, med mer enn 3000 ansatte, som alle er ansatte som har betalt trygd. De ansattes grunnleggende liv. I lang tid har konsernselskapet beskyttet de ansattes legitime rettigheter og interesser i samsvar med lover og forskrifter, og har sikret en ordnet fremdrift i produksjonen under epidemien gjennom en rekke tiltak for å stabilisere stillinger og personell. Deretter utarbeidet leder Shao fra personalavdelingen en detaljert rapport om rekruttering, opplæring, arbeidsforhold og andre aspekter ved konsernets personalavdeling.
Gjennom etterforskningen på stedet bekreftet direktør Qian først fullt ut Liancheng-gruppens prestasjoner under epidemisituasjonen, og sa atLiancheng-gruppenhar gjort det ganske bra når det gjelder drift og ledelse under epidemiforebygging og -kontroll og harmoniske arbeidsforhold. Gjennom dette besøket til selskapet har distriktets personal- og trygdeavdeling fått en bedre forståelse av selskapets sysselsettingssituasjon, talentbehov og ansattes opplæring under den nåværende epidemisituasjonen, og vil videre kreve at relevante funksjoner for noen vanskeligheter som oppstår som følge av selskapets implementering av statlige opplæringsordninger, kommuniserer og løser vanskeligheter med relevante funksjoner fra avdelingen. Det er håpet at Liancheng-gruppen vil fortsette å styrke samhandlingen og kommunikasjonen med personal- og trygdeavdelingen og relevante offentlige etater, og gi forslag til forbedring av relevante retningslinjer for personal- og trygdetjenester.
Publisert: 15. juli 2022