Heinäkuun 7. päivän iltapäivällä Jiadingin piirin henkilöstö- ja sosiaaliturvatoimiston varajohtaja Qian Yi, toimiston lainvalvontaosaston johtaja Wu Jianye, piirin välimiesoikeuden puheenjohtaja Chen Zhongying, välimiesmenettelyn valvontaosaston johtaja Lu Jian, työsuhdeosaston johtaja Chao Yangxiu ja lainvalvontaosaston varajohtaja. Tiiminjohtaja Chen Zhenhao, yhteisöasioiden vastaanottokeskuksen johtaja Jin Xiaoping, varajohtaja Zhu Jun ja hänen ryhmänsä vierailivat Shanghai Liancheng (Group) Co., Ltd:ssä tarkastamassa ja ohjaamassa työtä. Ryhmän puheenjohtaja Zhang Ximiao, henkilöstöosaston johtaja Shao Yong ja muut asiaankuuluvat henkilöt ottivat heidät lämpimästi vastaan ja seurasivat heitä vierailulla ja keskustelussa.
Ennen symposiumia ryhmän puheenjohtaja Zhang Ximiao vieraili johtaja Qianin ja hänen seurueensa kanssa ryhmän tuotenäyttelyhallissa tutustuakseen Liancheng-ryhmän kehityshistoriaan, kunniamainintoihin ja tuotetekniseen vahvuuteen. Symposiumissa Zhang Dong kiitti piirikunnan henkilöstö- ja sosiaaliturvavirastoa sen pitkäaikaisesta tuesta ja kertoi tarkemmin symposiumin laajuudesta.Liancheng Group, työntekijäsuhteet ja puolueiden rakentaminen. Zhang Dong sanoi: Liancheng Group on perustanut yli 30 sivuliikettä ympäri maata, ja sillä on yli 3 000 työntekijää, jotka kaikki ovat sosiaaliturvamaksuja maksaneita työntekijöitä. Työntekijöiden peruselämä. Konserniyhtiö on jo pitkään suojellut työntekijöiden laillisia oikeuksia ja etuja lakien ja asetusten mukaisesti ja varmistanut tuotannon sujuvan etenemisen epidemian aikana useilla toimenpiteillä virkojen ja henkilöstön vakauttamiseksi. Sitten henkilöstöosaston johtaja Shao laati yksityiskohtaisen raportin konsernin henkilöstöosaston rekrytoinnista, koulutuksesta, työsuhteista ja muista näkökohdista.
Paikan päällä tehdyn tutkimuksen kautta johtaja Qian vahvisti ensin täysin Liancheng-konsernin saavutukset epidemian aikana ja sanoi, ettäLiancheng Groupon pärjännyt varsin hyvin epidemian ehkäisyn ja valvonnan sekä harmonisten työsuhteiden toiminnan ja johtamisen suhteen. Tämän yritykseen tehdyn vierailun ansiosta piirikunnan henkilöstö- ja sosiaaliturvatoimisto on saanut lisätietoa yrityksen työllisyystilanteesta, osaamistarpeista ja työntekijöiden koulutuksesta nykyisessä epidemiatilanteessa, ja se tarvitsee edelleen asiaankuuluvia toimintoja hallituksen koulutusjärjestelyjen toteuttamisesta johtuvien vaikeuksien ratkaisemiseksi. Osaston on kommunikoitava ja ratkaistava ongelmat. Toivotaan, että Liancheng-konserni jatkaa vuorovaikutuksen ja viestinnän vahvistamista henkilöstö- ja sosiaaliturvatoimiston sekä asiaankuuluvien viranomaisten kanssa ja antaa ehdotuksia henkilöstö- ja sosiaaliturvapolitiikkojen parantamiseksi.
Julkaisun aika: 15.7.2022