Om eftermiddagen den 7. juli besøgte Qian Yi, vicedirektør for Jiading District Human Resources and Social Security Bureau, Wu Jianye, direktør for Bureauets retshåndhævelsesbrigade, Chen Zhongying, præsident for District Arbitration Court, Lu Jian, direktør for Arbitration Supervision Section, Chao Yangxiu, direktør for Labor Relations Section, og stedfortræder for retshåndhævelsesbrigaden. Teamleder Chen Zhenhao, direktør for Community Affairs Acceptance Service Center Jin Xiaoping, vicedirektør Zhu Jun og hans gruppe Shanghai Liancheng (Group) Co., Ltd. for at inspicere og vejlede arbejdet. Zhang Ximiao, formand for gruppen, Shao Yong, leder af HR-afdelingen, og andet relevant personale modtog dem varmt og ledsagede dem for at besøge og tale.
Før symposiet ledsagede Zhang Ximiao, formand for gruppen, direktør Qian og hans gruppe for at besøge gruppens produktudstillingshal for at lære om Liancheng Groups udviklingshistorie, æreskvalifikationer og produkttekniske styrke. Ved symposiet takkede Zhang Dong District Human Resources and Social Security Bureau for deres langsigtede støtte og uddybede omfanget afLiancheng gruppe, medarbejderrelationer og festopbygningsarbejde. Zhang Dong sagde: Liancheng Group har etableret mere end 30 filialer over hele landet med mere end 3.000 ansatte, som alle er ansatte, der har betalt social sikring. Medarbejdernes grundlæggende liv. I lang tid har gruppevirksomheden beskyttet medarbejdernes legitime rettigheder og interesser i overensstemmelse med love og regler og har sikret en ordnet produktionsproces under epidemien gennem en række foranstaltninger for at stabilisere stillinger og personale. Derefter udarbejdede chef Shao fra HR-afdelingen en detaljeret rapport om rekruttering, uddannelse, arbejdsmarkedsrelationer og andre aspekter af koncernens HR-afdeling.
Gennem undersøgelsen på stedet bekræftede direktør Qian først fuldt ud Liancheng-gruppens resultater under epidemisituationen og sagde, atLiancheng gruppehar klaret sig ret godt med hensyn til drift og ledelse under epidemiforebyggelse og -kontrol samt harmoniske arbejdsrelationer. Gennem dette besøg i virksomheden har distriktets HR- og Socialsikringskontor fået en bedre forståelse af virksomhedens beskæftigelsessituation, talentbehov og medarbejderuddannelse under den nuværende epidemisituation og vil yderligere kræve, at relevante funktioner i forbindelse med visse vanskeligheder, der opstår som følge af virksomhedens implementering af offentlige uddannelsesordninger, kommunikerer og løser disse. Det er håbet, at Liancheng Group vil fortsætte med at styrke interaktionen og kommunikationen med HR- og Socialsikringskontoret og relevante offentlige myndigheder og komme med forslag til forbedring af de relevante politikker for HR og social sikring.
Opslagstidspunkt: 15. juli 2022