Onlangs het ons maatskappy die titel van "Sjanghai harmonieuse arbeidsverhoudinge-eenheid" gewen.Die maatskappy het ten doel gehad om harmonieuse arbeidsverhoudinge te skep wat in 2017 begin is, ná sowat twee jaar van onophoudelike pogings, het uiteindelik die doelwit voltooi.Die skepping van 'n harmonieuse arbeidsverhoudinge "werk is op die basis van < arbeidskontrak wet>, < reëls van Sjanghai arbeidskontrak > en ander wette en regulasies, die opstel van die skep projek vyf kategorieë van byna 50 gebeurtenisse, ons maatskappy, vakbonde en die administratiewe afdeling van die partykomitee (hoofsaaklik die menslike hulpbronne-afdeling) werk saam om werksbedryfshandleiding te skep.Byvoorbeeld "respekteer en beskerm die regte en belange van werknemers se basiese (bv. sonder diskriminasie, dwangarbeid, ens.) van die stelsel, maatreëls en prestasies", "arbeidskontrak, lone, werksurestelsel, maatreëls en resultate van" , “sosiale sekuriteit en welsyn van die personeel stelsel, maatreëls en resultate se \” werknemers om deel te neem in onderneming besluitneming, ZhiDaiHui, stelsel, maatreëls en resultate van die vakbond “, “onderneming kultuur aktiwiteite, die personeel om te help en werk/ lewensbalansstelsel, maatreëls en prestasies”, “11 personeelopleiding, loopbaanontwikkelingsbeplanning, maatreëls en resultate van stelsel”, Fondsinsette en begrotingsbestuur van produksieveiligheidsbestuur, onderwys en opleiding van produksieveiligheid, ens. Stappe soos die vestiging van die basis, evalueringsmetodes, evalueringsnotas, sirkulasie van materiaal vir evaluering en puntetelling word geneem om aan die "harmoniese arbeidsverhoudinge"-eenheidvereistes te voldoen.
Plaas tyd: Aug-23-2019