Onlangs het ons maatskappy die titel van "Sjanghai harmonieuse arbeidsverhoudinge-eenheid" gewen. Die maatskappy het in 2017 begin om harmonieuse arbeidsverhoudinge te skep, en na ongeveer twee jaar van onophoudelike pogings is die doelwit uiteindelik bereik. Die skep van harmonieuse arbeidsverhoudinge "werk is gebaseer op , en ander wette en regulasies, het die skepprojek vyf kategorieë van byna 50 geleenthede opgestel, ons maatskappy, vakbonde en die administratiewe departement van die partykomitee (hoofsaaklik die menslike hulpbronne-departement) werk saam om 'n werkoperasiehandleiding te skep. Byvoorbeeld "respekteer en beskerm die regte en belange van werknemers se basiese (bv. sonder diskriminasie, dwangarbeid, ens.) stelsel, maatreëls en prestasies", "arbeidskontrak, lone, werksurestelsel, maatreëls en resultate van", "maatskaplike sekerheid en welsyn van die personeelstelsel, maatreëls en resultate" \ "werknemers om deel te neem aan ondernemingsbesluitneming, ZhiDaiHui, stelsel, maatreëls en resultate van die vakbond", "ondernemingskultuuraktiwiteite, die personeel om te help en werk/lewe-balansstelsel, maatreëls en prestasies", "11 personeelopleiding, loopbaanontwikkelingsbeplanning, maatreëls en resultate van die stelsel", fondsinsette en begrotingsbestuur van produksieveiligheidsbestuur, onderwys en opleiding van produksieveiligheid, ens. Stappe soos die vestiging van die basis, evalueringsmetodes, evalueringsnotas, sirkulasie van materiaal vir evaluering en puntetelling word geneem om aan die vereistes van die eenheid vir "harmonieuse arbeidsverhoudinge" te voldoen.
Plasingstyd: 23 Augustus 2019 
