Onlangs heeft ons bedrijf de titel "Shanghai-bedrijf met harmonieuze arbeidsverhoudingen" gewonnen. Het bedrijf is in 2017 gestart met het streven naar harmonieuze arbeidsverhoudingen en heeft na ongeveer twee jaar onafgebroken inspanningen dit doel eindelijk bereikt. Het creëren van harmonieuze arbeidsverhoudingen is gebaseerd op de , de en andere wet- en regelgeving. Er zijn vijf categorieën van bijna 50 activiteiten opgezet, waarbij ons bedrijf, de vakbonden en de administratieve afdeling van het partijcomité (voornamelijk de afdeling personeelszaken) samenwerken om een handleiding voor de werkprocessen te ontwikkelen. Voorbeelden hiervan zijn: "Respect en bescherming van de rechten en belangen van werknemers (bijv. geen discriminatie, geen dwangarbeid, etc.), maatregelen en resultaten met betrekking tot het "Arbeidscontract, loon, werktijden, maatregelen en resultaten", "Sociale zekerheid en welzijn van het personeel, maatregelen en resultaten", "De participatie van werknemers in de besluitvorming binnen het bedrijf, vakbondsvorming, maatregelen en resultaten", "Bedrijfscultuuractiviteiten, ondersteuning van het personeel en balans tussen werk en privéleven, maatregelen en resultaten", "Het systeem voor 11 personeelstrainingen en loopbaanontwikkeling, maatregelen en resultaten", "Bedrijfsveiligheidsmanagement, opleiding en training op het gebied van productieveiligheid, etc. Er zijn stappen vastgelegd zoals de basis, evaluatiemethoden en beoordelingsmethoden. Er worden aantekeningen gemaakt en materialen voor evaluatie en beoordeling verspreid om te voldoen aan de eisen van de afdeling "harmonieuze arbeidsverhoudingen".
Geplaatst op: 23 augustus 2019 
