Pred kratkim je naše podjetje osvojilo naziv »enota za harmonična delovna razmerja v Šanghaju«.Podjetje, ki si je prizadevalo za ustvarjanje harmoničnih delovnih odnosov, ki se je začelo leta 2017, je po približno dveh letih nenehnih prizadevanj končno doseglo cilj.Ustvarjanje harmoničnega delovnega razmerja »delo temelji na , in drugih zakonih in predpisih, ustanovitev projekta ustvarja pet kategorij skoraj 50 dogodkov, naše podjetje, sindikati in administrativni oddelek partijskega komiteja (predvsem kadrovski oddelek) sodelujeta pri izdelavi delovno operativnega priročnika.Na primer »spoštovanje in varovanje pravic in interesov zaposlenih (npr. brez diskriminacije, prisilnega dela itd.) sistema, ukrepov in dosežkov«, »pogodba o delu, plače, sistem delovnega časa, ukrepi in rezultati« , “socialna varnost in blaginja osebja sistem, ukrepi in rezultati' \” zaposleni za sodelovanje pri odločanju podjetja, ZhiDaiHui, sistem, ukrepi in rezultati sindikata “, “kulturne dejavnosti podjetja, osebje za pomoč in delo/ sistem življenjskega ravnovesja, ukrepi in dosežki«, »11 usposabljanje osebja, načrtovanje razvoja kariere, ukrepi in rezultati sistema«, upravljanje vložkov in proračuna upravljanja varnosti proizvodnje, izobraževanje in usposabljanje varnosti proizvodnje itd. Koraki, kot je vzpostavitev osnova, metode ocenjevanja, opombe o ocenjevanju, kroženje gradiva za ocenjevanje in točkovanje so upoštevani tako, da izpolnjujejo zahteve enote »usklajena delovna razmerja«.
Čas objave: 23. avgusta 2019 
