Nedavno je naše podjetje osvojilo naziv »Šanghajska enota za harmonične delovne odnose«. Podjetje si je leta 2017 prizadevalo za vzpostavitev harmoničnih delovnih odnosov in po približno dveh letih nenehnih prizadevanj končno doseglo cilj. Vzpostavitev harmoničnih delovnih odnosov »delo temelji na , in drugih zakonih in predpisih. Projekt je bil zasnovan za ustvarjanje petih kategorij skoraj 50 dogodkov. Naše podjetje, sindikati in upravni oddelek strankarskega odbora (predvsem oddelek za človeške vire) sodelujejo pri ustvarjanju priročnika za delovne operacije. Na primer »spoštovanje in varstvo pravic in interesov zaposlenih v osnovnem sistemu (npr. brez diskriminacije, prisilnega dela itd.), ukrepi in dosežki«, »pogodba o delu, plače, sistem delovnega časa, ukrepi in rezultati«, »sistem socialne varnosti in socialnega varstva zaposlenih, ukrepi in rezultati«, »sodelovanje zaposlenih pri odločanju v podjetju, ZhiDaiHui, sistem, ukrepi in rezultati sindikata«, »dejavnosti v podjetniški kulturi, pomoč osebju in sistem ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem, ukrepi in dosežki«, »11. usposabljanje zaposlenih, načrtovanje kariernega razvoja, ukrepi in rezultati sistema«, upravljanje skladov in proračuna za upravljanje varnosti proizvodnje, izobraževanje in usposabljanje za varnost proizvodnje itd. Koraki, kot so vzpostavitev osnov, metode ocenjevanja, zapiski o ocenjevanju, kroženje gradiv za ocenjevanje in ... Točkovanje se upošteva za izpolnjevanje zahtev enote za "harmonične delovne odnose".
Čas objave: 23. avg. 2019 
