Nedavno je naša tvrtka osvojila titulu „Šangajske jedinice za skladne radne odnose“. Cilj tvrtke za stvaranje skladnih radnih odnosa započeo je 2017. godine, a nakon otprilike dvije godine neumornih napora konačno je ostvaren. Stvaranje skladnih radnih odnosa „rad se temelji na , i drugim zakonima i propisima, uspostavilo je projekt stvaranja pet kategorija gotovo 50 događaja, naša tvrtka, sindikati i administrativni odjel stranačkog odbora (uglavnom odjel za ljudske resurse) zajedno rade na izradi priručnika za radne operacije. Na primjer, „poštivanje i zaštita prava i interesa zaposlenika“ osnovnih (npr. bez diskriminacije, prisilnog rada itd.) sustava, mjera i postignuća“, „ugovor o radu, plaće, sustav radnog vremena, mjere i rezultati“, „sustav socijalne sigurnosti i dobrobiti osoblja, mjere i rezultati“ \ „sudjelovanje zaposlenika u donošenju odluka poduzeća, ZhiDaiHui, sustav, mjere i rezultati sindikata“, „aktivnosti kulture poduzeća, pomoć osoblja i sustav ravnoteže između poslovnog i privatnog života, mjere i postignuća“, „11. obuka osoblja, planiranje razvoja karijere, mjere i rezultati sustava“, upravljanje ulaganjima i proračunom za upravljanje sigurnošću proizvodnje, obrazovanje i osposobljavanje za sigurnost proizvodnje itd. Koraci kao što su uspostavljanje osnove, metode evaluacije, bilješke o evaluaciji, distribucija materijala za evaluaciju i Bodovanje se uzima kako bi se ispunili zahtjevi jedinice za „harmonične radne odnose“.
Vrijeme objave: 23. kolovoza 2019. 
