په دې وروستیو کې، زموږ شرکت د "شانګهای د همغږۍ کاري اړیکو واحد" لقب ترلاسه کړ. شرکت په ۲۰۱۷ کال کې د همغږۍ کاري اړیکو رامینځته کولو هدف پیل کړ، د شاوخوا دوه کلونو پرله پسې هڅو وروسته، بالاخره هدف بشپړ کړ. د همغږۍ کاري اړیکو رامینځته کول "کار د کار قرارداد قانون >، د شانګهای د کار قرارداد قواعد > او نورو قوانینو او مقرراتو پر بنسټ دی، د پروژې د جوړولو پنځه کټګورۍ د نږدې 50 پیښو پر بنسټ تنظیموي، زموږ شرکت، سوداګریزې اتحادیې او د ګوند کمیټې اداري څانګه (په عمده توګه د بشري سرچینو څانګه) د کار عملیاتو لارښود جوړولو لپاره یوځای کار کوي. د مثال په توګه "د کارمندانو د حقونو او ګټو درناوی او ساتنه (د مثال په توګه، پرته له تبعیض، جبري کار، او نور) د سیسټم، اقدامات او لاسته راوړنې"، "د کار قرارداد، معاش، د کار ساعتونو سیسټم، اقدامات او پایلې"، "د کارمندانو ټولنیز امنیت او هوساینه، اقدامات او پایلې" \" د تصدۍ په پریکړه کولو کې د ګډون لپاره کارمندان، ZhiDaiHui، سیسټم، اقدامات او پایلې د اتحادیې "،" د تصدۍ کلتور فعالیتونه، د کار او ژوند توازن سیسټم سره د مرستې لپاره کارمندان، اقدامات او لاسته راوړنې "،" د 11 کارمندانو روزنه، د مسلک پراختیا پلان جوړونه، اقدامات او پایلې د سیسټم "، د تولید خوندیتوب مدیریت، د تولید خوندیتوب تعلیم او روزنه، او نور د فنډ داخلول او د بودیجې مدیریت، د تولید خوندیتوب تعلیم او روزنه، او نور ګامونه. د اساس تاسیس کول، د ارزونې میتودونه، ارزونه یادښتونه، د ارزونې او نمرې ورکولو لپاره د موادو جریان د "همغږي کاري اړیکو" واحد اړتیاو پوره کولو لپاره اخیستل کیږي.
د پوسټ وخت: اګست-۲۳-۲۰۱۹