په دې وروستیو کې، زموږ شرکت د "شانګهای همغږي کاري اړیکو واحد" لقب ترلاسه کړ.د شرکت هدف په 2017 کې د کارګرانو د همغږي اړیکو رامینځته کول دي ، د شاوخوا دوه کلونو نه ستړي کیدونکي هڅو وروسته ، په پای کې هدف بشپړ شو.د همغږي کاري اړیکو رامینځته کول "کار د کار د قرارداد قانون>، د شانګهای د کار قرارداد قواعدو> او نورو قوانینو او مقرراتو پراساس دی، د جوړولو پروژه د نږدې 50 پیښو پنځه کټګورۍ جوړه کړه، زموږ شرکت، سوداګریزې اتحادیې او د ګوند د کمیټې اداري څانګه (په عمده توګه د بشري منابعو څانګه) د کاري عملیاتو لارښود جوړولو لپاره په ګډه کار کوي.د بیلګې په توګه "د سیسټم د کارمندانو د بنسټیزو حقونو او ګټو (د بیلګې په توګه، له تبعیض پرته، اجباري کار، او نور) درناوی او ساتنه، اقدامات او لاسته راوړنې"، "د کار قرارداد، معاش، د کاري ساعتونو سیسټم، اقدامات او پایلې" , "د کارمندانو سیسټم ټولنیز امنیت او هوساینې، اقدامات او پایلې" \" کارمندان د تصدۍ پریکړه کولو کې برخه اخلي، ZhiDaiHui، سیسټم، اقدامات او د اتحادیې پایلې"، "د تصدۍ کلتور فعالیتونه، کارمندان د مرستې او کار لپاره / د ژوند توازن سیسټم، اقدامات او لاسته راوړنې"، "د 11 کارمندانو روزنه، د مسلک پراختیا پالن جوړونه، د سیسټم اقدامات او پایلې"، د فنډ داخلول او د تولید د خوندیتوب مدیریت د بودیجې مدیریت، د تولید خوندیتوب تعلیم او روزنه، او داسې نور ګامونه لکه د تاسیساتو تاسیس اساس، د ارزونې میتودونه، د ارزونې یادښتونه، د ارزونې او نمرې لپاره د موادو جریان د "همغږي کاري اړیکو" واحد اړتیاو پوره کولو لپاره اخیستل کیږي.
د پوسټ وخت: اګست-23-2019