Nylig vant selskapet vårt tittelen «Shanghai harmoniske arbeidsforholdsenhet». Selskapets mål om å skape harmoniske arbeidsforhold startet i 2017, og etter omtrent to år med utrettelig innsats ble målet endelig nådd. Etablering av harmoniske arbeidsforhold «arbeid er basert på , og andre lover og forskrifter, og har satt opp prosjektet med fem kategorier med nesten 50 arrangementer. Vårt selskap, fagforeninger og den administrative avdelingen i partikomiteen (hovedsakelig personalavdelingen) samarbeider for å lage en arbeidsoperasjonsmanual. For eksempel «respektere og beskytte de ansattes rettigheter og interesser i grunnleggende (f.eks. uten diskriminering, tvangsarbeid osv.) system, tiltak og resultater», «arbeidskontrakt, lønn, arbeidstidssystem, tiltak og resultater», «sosial trygghet og velferd for ansatte, tiltak og resultater», ansattes deltakelse i bedriftens beslutningstaking, ZhiDaiHui-systemet, tiltak og resultater av fagforeningen», «bedriftskulturaktiviteter, personalets hjelp og system for balanse mellom arbeid og fritid, tiltak og resultater», «11. personalopplæring, karriereutviklingsplanlegging, tiltak og resultater av systemet», budsjettstyring og utdanning innen produksjonssikkerhet, osv. Trinn som etablering av grunnlag, evalueringsmetoder, evalueringsnotater, sirkulasjon av evaluerings- og poengsummaterialer. er tatt for å oppfylle kravene til enheten for «harmoniske arbeidsforhold».
Publisert: 23. august 2019 
