সম্প্রতি, আমাদের কোম্পানি “সাংহাই সৌহার্দ্যপূর্ণ শ্রম সম্পর্ক ইউনিট” উপাধি অর্জন করেছে। সৌহার্দ্যপূর্ণ শ্রম সম্পর্ক তৈরির লক্ষ্যে কোম্পানিটি ২০১৭ সালে যাত্রা শুরু করে এবং প্রায় দুই বছরের নিরলস প্রচেষ্টার পর অবশেষে সেই লক্ষ্য অর্জন করেছে। একটি সৌহার্দ্যপূর্ণ শ্রম সম্পর্ক তৈরির লক্ষ্যে, <শ্রম চুক্তি আইন>, <সাংহাই শ্রম চুক্তি বিধি> এবং অন্যান্য আইন ও প্রবিধানের ভিত্তিতে কাজ করা হয়। এর জন্য পাঁচটি বিভাগে প্রায় ৫০টি পদক্ষেপ গ্রহণের প্রকল্প স্থাপন করা হয়েছে। আমাদের কোম্পানি, ট্রেড ইউনিয়ন এবং পার্টি কমিটির প্রশাসনিক বিভাগ (প্রধানত মানব সম্পদ বিভাগ) যৌথভাবে কাজের কার্যপ্রণালী নির্দেশিকা তৈরি করেছে। উদাহরণস্বরূপ, “কর্মীদের মৌলিক অধিকার ও স্বার্থকে সম্মান ও সুরক্ষা প্রদান (যেমন, বৈষম্যহীনতা, জবরদস্তিমূলক শ্রম ইত্যাদি) এর ব্যবস্থা, গৃহীত পদক্ষেপ এবং অর্জনসমূহ”, “শ্রম চুক্তি, মজুরি, কাজের সময় সংক্রান্ত ব্যবস্থা, গৃহীত পদক্ষেপ এবং ফলাফল”, “কর্মীদের সামাজিক সুরক্ষা ও কল্যাণ ব্যবস্থা, গৃহীত পদক্ষেপ এবং ফলাফল”, “কর্মীদের প্রতিষ্ঠানের সিদ্ধান্ত গ্রহণে অংশগ্রহণ, ইউনিয়নের কার্যক্রম পরিচালনা, গৃহীত পদক্ষেপ এবং ফলাফল”, “প্রতিষ্ঠানের সাংস্কৃতিক কার্যক্রম, কর্মীদের সহায়তা এবং কর্ম-জীবন ভারসাম্য ব্যবস্থা, গৃহীত পদক্ষেপ এবং অর্জনসমূহ”, “কর্মীদের ১১টি প্রশিক্ষণ ও কর্মজীবনের উন্নয়ন পরিকল্পনা ব্যবস্থা, গৃহীত পদক্ষেপ এবং ফলাফলসমূহ”, “উৎপাদন সুরক্ষা ব্যবস্থাপনার জন্য তহবিল প্রদান ও বাজেট ব্যবস্থাপনা, উৎপাদন সুরক্ষার শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ ইত্যাদি পদক্ষেপের ভিত্তি স্থাপন করা হয়েছে। মূল্যায়ন পদ্ধতি, মূল্যায়ন নোট, মূল্যায়ন ও স্কোরিংয়ের জন্য উপকরণ বিতরণ “সমন্বিত শ্রম সম্পর্ক” ইউনিটের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য গ্রহণ করা হয়।
পোস্ট করার সময়: আগস্ট ২৩, ২০১৯