Nedávno naše společnost získala titul „Jednotka harmonických pracovních vztahů v Šanghaji“.Společnost s cílem vytvořit harmonické pracovněprávní vztahy začala v roce 2017, po zhruba dvou letech neutuchajícího úsilí, konečně svůj cíl splnila.Vytvoření harmonických pracovněprávních vztahů „práce je na základě < pracovního smluvního práva >, < pravidel šanghajské pracovní smlouvy > a dalších zákonů a předpisů, nastavit projekt vytvoření pěti kategorií téměř 50 akcí, naše společnost, odbory a administrativní oddělení stranického výboru (zejména personální oddělení) spolupracují na tvorbě pracovního operačního manuálu.Například „respektovat a chránit práva a zájmy zaměstnanců základních (např. bez diskriminace, nucené práce atd.) systému, opatření a úspěchů“, „pracovní smlouva, mzdy, systém pracovní doby, opatření a výsledky“ , „sociální zabezpečení a péče o personální systém, opatření a výsledky“ \“ zaměstnanci podílet se na rozhodování podniku, ZhiDaiHui, systém, opatření a výsledky odborů „, „aktivity podnikové kultury, zaměstnanci pomáhat a pracovat/ systém životní rovnováhy, opatření a úspěchy“, „11 školení zaměstnanců, plánování kariérního rozvoje, opatření a výsledky systému“, Fondové vstupy a rozpočtové řízení řízení bezpečnosti výroby, vzdělávání a školení bezpečnosti výroby atd. Kroky jako např. zřízení základ, metody hodnocení, poznámky k hodnocení, oběh materiálů pro hodnocení a bodování jsou brány tak, aby vyhovovaly požadavkům jednotky „harmonické pracovní vztahy“.
Čas odeslání: 23. srpna 2019