Naše společnost nedávno získala titul „Šanghajská jednotka pro harmonické pracovní vztahy“. Společnost si v roce 2017 kladla za cíl vytvořit harmonické pracovní vztahy a po zhruba dvou letech neustálého úsilí ho konečně dosáhla. Vytvoření harmonických pracovních vztahů „práce je založena na , a dalších zákonech a předpisech, vytvořilo projekt vytvoření pěti kategorií téměř 50 akcí, naše společnost, odbory a administrativní oddělení stranického výboru (zejména oddělení lidských zdrojů) spolupracují na vytvoření pracovního operačního manuálu. Například „respektování a ochrana práv a zájmů zaměstnanců“ základní (např. bez diskriminace, nucené práce atd.) systému, opatření a úspěchy“, „pracovní smlouva, mzdy, systém pracovní doby, opatření a výsledky“, „systém sociálního zabezpečení a péče o zaměstnance, opatření a výsledky“ \ „účast zaměstnanců na rozhodování v podniku, ZhiDaiHui, systém, opatření a výsledky odborů“, „aktivity podnikové kultury, pomoc zaměstnancům a systém rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, opatření a úspěchy“, „11 školení zaměstnanců, plánování kariérního rozvoje, opatření a výsledky systému“, řízení vstupů fondů a rozpočtu v oblasti řízení bezpečnosti výroby, vzdělávání a školení v oblasti bezpečnosti výroby atd. Kroky, jako je stanovení základů, metody hodnocení, hodnotící poznámky, distribuce materiálů pro hodnocení a Bodování se provádí za účelem splnění požadavků jednotky „harmonické pracovní vztahy“.
Čas zveřejnění: 23. srpna 2019 
