የሻንጋይ ሊያንቼንግ ግሩፕ “የሻንጋይ ተስማሚ የሰራተኛ ግንኙነት ክፍል” አሸነፈ

በቅርቡ ኩባንያችን "የሻንጋይ ተስማሚ የሰራተኛ ግንኙነት ክፍል" የሚል ማዕረግ አሸንፏል። ኩባንያው በ2017 የተጀመረውን የተጣጣመ የሰራተኛ ግንኙነት ለመፍጠር ያለመ ሲሆን ለሁለት አመታት ያለማቋረጥ ጥረት ካደረገ በኋላ በመጨረሻ ግቡን አጠናቋል። የተጣጣመ የሰራተኛ ግንኙነት መፍጠር "ስራው በ< የሰራተኛ ኮንትራት ህግ >፣ < የሻንጋይ የሰራተኛ ኮንትራት ደንቦች > እና ሌሎች ህጎች እና ደንቦች ላይ የተመሰረተ ነው፣ ፕሮጀክትን ለመፍጠር አምስት ምድቦችን ያቋቁማል፣ ኩባንያችን፣ የሰራተኛ ማህበራት እና የፓርቲው ኮሚቴ የአስተዳደር ክፍል (በዋነኝነት የሰው ኃይል ክፍል) የስራ ክንዋኔ መመሪያ ለመፍጠር አብረው ይሰራሉ። ለምሳሌ "የሰራተኞችን መሰረታዊ መብቶች እና ጥቅሞች ማክበር እና መጠበቅ የስርዓቱን መብቶች እና ጥቅሞች (ለምሳሌ ያለ አድልዎ፣ የግዳጅ ጉልበት፣ ወዘተ)፣ መለኪያዎች እና ስኬቶች"፣ "የሰራተኛ ኮንትራት፣ ደሞዝ፣ የስራ ሰዓት ስርዓት፣ መለኪያዎች እና ውጤቶች"፣ "የሰራተኞች ስርዓት ማህበራዊ ደህንነት እና ደህንነት፣ የሰራተኞችን እርምጃዎች እና ውጤቶች" በድርጅት ውሳኔ አሰጣጥ፣ በዚዳይሁኢ፣ በሰራተኛ ማህበሩ ስርዓት፣ መለኪያዎች እና ውጤቶች"፣ "የሰራተኞችን ለመርዳት እና የስራ/የህይወት ሚዛን ስርዓት፣ መለኪያዎች እና ስኬቶች"፣ "11 የሰራተኞች ስልጠና፣ የስራ ልማት እቅድ፣ የስርዓቱ መለኪያዎች እና ውጤቶች"፣ የፈንድ ግብዓት እና የበጀት አስተዳደር የምርት ደህንነት አስተዳደር፣ የትምህርት እና የማምረቻ ደህንነት ስልጠና፣ ወዘተ. ያሉ ደረጃዎች። እንደ መሰረታዊ መመስረት፣ የግምገማ ዘዴዎች፣ የግምገማ ማስታወሻዎች፣ ለግምገማና ለደረጃ አሰጣጥ የሚያገለግሉ ቁሳቁሶች ዝውውር “ተስማሚ የሠራተኛ ግንኙነት” ክፍል መስፈርቶችን ለማሟላት ይወሰዳል።