Нядаўна наша кампанія атрымала тытул «Шанхайскага падраздзялення па гарманічныя працоўныя адносіны». Кампанія пачала працаваць над стварэннем гарманічных працоўных адносін у 2017 годзе і пасля прыкладна двух гадоў нястомных намаганняў нарэшце дасягнула гэтай мэты. Стварэнне гарманічных працоўных адносін «праца заснавана на < заканадаўстве аб працоўных дагаворах >, < правілах Шанхайскага працоўнага дагавора > і іншых законах і правілах, стварыла праект стварэння пяці катэгорый амаль 50 мерапрыемстваў, наша кампанія, прафсаюзы і адміністрацыйны аддзел партыйнага камітэта (у асноўным аддзел кадраў) сумесна працуюць над стварэннем кіраўніцтва па рабочых аперацыях. Напрыклад, «павага і абарона правоў і інтарэсаў работнікаў» асноўнай (напрыклад, без дыскрымінацыі, прымусовай працы і г.д.) сістэмы, меры і дасягненні», «працоўны дагавор, заработная плата, сістэма працоўнага часу, меры і вынікі», «сістэма сацыяльнага забеспячэння і дабрабыту персаналу, меры і вынікі» \ «удзел работнікаў у прыняцці рашэнняў на прадпрыемстве, ZhiDaiHui, сістэма, меры і вынікі прафсаюза», «дзейнасць карпаратыўнай культуры, дапамога персаналу і сістэма балансу паміж працай і асабістым жыццём, меры і дасягненні», «11. навучанне персаналу, планаванне развіцця кар'еры, меры і вынікі сістэмы», кіраванне ўкладам сродкаў і бюджэтам у кіраванне бяспекай вытворчасці, адукацыя і навучанне па бяспецы вытворчасці і г.д. Такія крокі, як стварэнне асновы, метады ацэнкі, ацэначныя запіскі, распаўсюджванне матэрыялаў для ацэнкі і Ацэнкі налічваюцца для выканання патрабаванняў адзінкі «гарманічныя працоўныя адносіны».
Час публікацыі: 23 жніўня 2019 г.