Жақында біздің компания «Шанхайдағы үйлесімді еңбек қатынастары бөлімшесі» атағын жеңіп алды. Үйлесімді еңбек қатынастарын құруды мақсат еткен компания 2017 жылы екі жылға жуық тынымсыз күш-жігерден кейін ақыры мақсатқа жетті. Үйлесімді еңбек қатынастарын құру «жұмыс <еңбек шарты туралы заң>, <Шанхай еңбек шарты ережелері> және басқа да заңдар мен ережелер негізінде жүзеге асырылады, жобаны бес санатқа бөліп, шамамен 50 іс-шара ұйымдастырды. Біздің компания, кәсіподақтар және партия комитетінің әкімшілік бөлімі (негізінен кадрлар бөлімі) бірлесіп жұмыс істеу бойынша нұсқаулық жасайды. Мысалы, «қызметкерлердің құқықтары мен мүдделерін құрметтеу және қорғау, негізгі (мысалы, кемсітушіліксіз, мәжбүрлі еңбек және т.б.) жүйе, шаралар мен жетістіктер», «еңбек шарты, жалақы, жұмыс уақыты жүйесі, шаралар мен нәтижелер», «қызметкерлердің әлеуметтік қамсыздандыру және әл-ауқаты жүйесі, шаралар мен нәтижелер», қызметкерлердің кәсіпорын шешімдерін қабылдауға қатысуы, ЧжиДайХуэй жүйесі, кәсіподақ шаралары мен нәтижелері», «кәсіпорын мәдениеті іс-шаралары, қызметкерлерге көмектесу және жұмыс/өмір тепе-теңдігі жүйесі, шаралар мен жетістіктер», «11 қызметкерлерді оқыту, мансаптық дамуды жоспарлау, шаралар мен нәтижелер жүйесі», өндіріс қауіпсіздігін басқаруға қаражат салу және бюджетті басқару, өндіріс қауіпсіздігі бойынша білім беру және оқыту және т.б. сияқты қадамдар. Базаны құру, бағалау әдістері, бағалау жазбалары, бағалау және бағалау үшін материалдарды тарату сияқты қадамдар. «Үйлесімді еңбек қатынастары» бөлімшесінің талаптарын қанағаттандыру үшін қабылданады.
Жарияланған уақыты: 2019 жылғы 23 тамыз