ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາໄດ້ຮັບນາມມະຍົດ “ໜ່ວຍງານຮ່ວມມືແຮງງານສາກົນຊຽງໄຮ”.ບໍລິສັດມຸ່ງໄປເຖິງການສ້າງສາຍພົວພັນແຮງງານທີ່ມີຄວາມກົມກຽວກັນໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນປີ 2017, ຫຼັງຈາກປະມານສອງປີຂອງຄວາມພະຍາຍາມທີ່ບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ສຸດທ້າຍໄດ້ບັນລຸເປົ້າຫມາຍ.ການສ້າງສາຍພົວພັນແຮງງານທີ່ກົມກຽວກັນ “ວຽກງານແມ່ນບົນພື້ນຖານຂອງ <ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍສັນຍາແຮງງານ>, <ກົດຫມາຍຂອງສັນຍາແຮງງານ Shanghai> ແລະກົດຫມາຍແລະລະບຽບການອື່ນໆ, ສ້າງຕັ້ງໂຄງການ 5 ປະເພດຂອງເກືອບ 50 ກິດຈະກໍາຂອງພວກເຮົາ, ບໍລິສັດ, ສະຫະພັນການຄ້າ. ແລະ ພະແນກບໍລິຫານຂອງຄະນະບໍລິຫານງານພັກ (ຕົ້ນຕໍແມ່ນພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ) ຮ່ວມກັນສ້າງຄູ່ມືການດຳເນີນງານ.ຕົວຢ່າງ “ເຄົາລົບ ແລະ ປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດພື້ນຖານຂອງພະນັກງານ (ເຊັ່ນ: ບໍ່ມີການຈຳແນກ, ການບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານ ແລະ ອື່ນໆ) ຂອງລະບົບ, ມາດຕະການ ແລະ ຜົນສຳເລັດ”, “ສັນຍາແຮງງານ, ຄ່າຈ້າງ, ລະບົບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ມາດຕະການ ແລະ ຜົນໄດ້ຮັບຂອງ”. , "ປະກັນສັງຄົມແລະສະຫວັດດີການຂອງລະບົບພະນັກງານ, ມາດຕະການແລະຜົນໄດ້ຮັບ \" ພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມການຕັດສິນໃຈວິສາຫະກິດ, ZhiDaiHui, ລະບົບ, ມາດຕະການແລະຜົນໄດ້ຮັບຂອງສະຫະພັນ ", "ກິດຈະກໍາວັດທະນະທໍາວິສາຫະກິດ, ພະນັກງານຊ່ວຍເຫຼືອແລະການເຮັດວຽກ /. ລະບົບການດຸ່ນດ່ຽງຊີວິດ, ມາດຕະການແລະຜົນສໍາເລັດ”, “11 ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ, ການວາງແຜນພັດທະນາອາຊີບ, ມາດຕະການແລະຜົນໄດ້ຮັບຂອງລະບົບ”, ການປ້ອນທຶນແລະການຄຸ້ມຄອງງົບປະມານຂອງການຄຸ້ມຄອງຄວາມປອດໄພການຜະລິດ, ການສຶກສາແລະການຝຶກອົບຮົມຄວາມປອດໄພການຜະລິດ, ແລະອື່ນໆ. ພື້ນຖານ, ວິທີການປະເມີນຜົນ, ບົດບັນທຶກການປະເມີນຜົນ, ການໄຫຼວຽນຂອງວັດສະດຸສໍາລັບການປະເມີນຜົນແລະການໃຫ້ຄະແນນແມ່ນໄດ້ປະຕິບັດເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຫນ່ວຍງານ "ການພົວພັນແຮງງານປະສົມກົມກຽວ".
ເວລາປະກາດ: 23-08-2019