ກຸ່ມບໍລິສັດຊຽງໄຮ້ ລຽນເຊັງ ໄດ້ຮັບລາງວັນ “ໜ່ວຍງານພົວພັນແຮງງານທີ່ກົມກຽວກັນໃນຊຽງໄຮ້”

ບໍ່ດົນມານີ້, ບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາໄດ້ຮັບລາງວັນ “ໜ່ວຍງານພົວພັນແຮງງານທີ່ກົມກຽວກັນໃນຊຽງໄຮ”. ບໍລິສັດມີຈຸດປະສົງເພື່ອສ້າງສາຍພົວພັນແຮງງານທີ່ກົມກຽວກັນ ເຊິ່ງເລີ່ມຕົ້ນໃນປີ 2017, ຫຼັງຈາກຄວາມພະຍາຍາມຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງປະມານສອງປີ, ໃນທີ່ສຸດກໍ່ສຳເລັດເປົ້າໝາຍ. ການສ້າງສາຍພົວພັນແຮງງານທີ່ກົມກຽວ “ວຽກງານແມ່ນອີງໃສ່ <ກົດໝາຍສັນຍາແຮງງານ>, <ກົດລະບຽບຂອງສັນຍາແຮງງານຊຽງໄຮ້> ແລະກົດໝາຍ ແລະລະບຽບການອື່ນໆ, ສ້າງຕັ້ງໂຄງການຫ້າປະເພດຂອງເກືອບ 50 ເຫດການ, ບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາ, ສະຫະພັນແຮງງານ ແລະພະແນກບໍລິຫານຂອງຄະນະກຳມະການພັກ (ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ) ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອສ້າງຄູ່ມືການດຳເນີນງານວຽກງານ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ “ເຄົາລົບ ແລະປົກປ້ອງສິດ ແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານພື້ນຖານ (ເຊັ່ນ: ໂດຍບໍ່ມີການຈຳແນກ, ການບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານ, ແລະອື່ນໆ) ຂອງລະບົບ, ມາດຕະການ ແລະຜົນສຳເລັດ”, “ສັນຍາແຮງງານ, ຄ່າແຮງງານ, ລະບົບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ມາດຕະການ ແລະຜົນໄດ້ຮັບ”, “ລະບົບປະກັນສັງຄົມ ແລະສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານ, ມາດຕະການ ແລະຜົນໄດ້ຮັບ” ພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມໃນການຕັດສິນໃຈຂອງວິສາຫະກິດ, ZhiDaiHui, ລະບົບ, ມາດຕະການ ແລະຜົນໄດ້ຮັບຂອງສະຫະພັນ “, “ກິດຈະກຳວັດທະນະທຳວິສາຫະກິດ, ພະນັກງານຊ່ວຍເຫຼືອ ແລະລະບົບສົມດຸນການເຮັດວຽກ/ຊີວິດ, ມາດຕະການ ແລະຜົນສຳເລັດ”, “ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ 11 ຄົນ, ການວາງແຜນການພັດທະນາອາຊີບ, ມາດຕະການ ແລະຜົນໄດ້ຮັບຂອງລະບົບ”, ການປ້ອນຂໍ້ມູນກອງທຶນ ແລະການຄຸ້ມຄອງງົບປະມານຂອງການຄຸ້ມຄອງຄວາມປອດໄພໃນການຜະລິດ, ການສຶກສາ ແລະການຝຶກອົບຮົມຄວາມປອດໄພໃນການຜະລິດ, ແລະອື່ນໆ. ຂັ້ນຕອນຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການສ້າງພື້ນຖານ, ວິທີການປະເມີນຜົນ, ບັນທຶກການປະເມີນຜົນ, ການແຈກຢາຍ ອຸປະກອນສຳລັບການປະເມີນຜົນ ແລະ ການໃຫ້ຄະແນນແມ່ນໄດ້ນຳໃຊ້ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຫົວໜ່ວຍ “ການພົວພັນແຮງງານທີ່ກົມກຽວ”.