Recentemente, a nosa empresa gañou o título de "Unidade de relacións laborais harmoniosas de Shanghai". O obxectivo da empresa foi crear unhas relacións laborais harmoniosas, iniciado en 2017, e tras uns dous anos de esforzos incesantes, finalmente conseguiu o obxectivo. A creación dunhas relacións laborais harmoniosas "o traballo baséase na , e outras leis e regulamentos, estableceu o proxecto de creación de cinco categorías de case 50 eventos, a nosa empresa, os sindicatos e o departamento administrativo do comité do partido (principalmente o departamento de recursos humanos) traballan xuntos para crear un manual de operacións de traballo. Por exemplo, "respectar e protexer os dereitos e intereses dos empregados básicos (por exemplo, sen discriminación, traballo forzado, etc.) do sistema, medidas e logros", "contrato laboral, salarios, sistema de horarios de traballo, medidas e resultados de", "seguridade social e benestar do persoal, medidas e resultados", empregados para participar na toma de decisións da empresa, ZhiDaiHui, sistema, medidas e resultados do sindicato", "actividades de cultura empresarial, o persoal para axudar e sistema de equilibrio entre a vida laboral e persoal, medidas e logros", "11 formación do persoal, planificación do desenvolvemento profesional, medidas e resultados do sistema", achega de fondos e xestión orzamentaria da xestión da seguridade na produción, educación e formación da seguridade na produción, etc. Pasos como o establecemento da base, métodos de avaliación, notas de avaliación, circulación de materiais para a avaliación e puntuación tómanse para cumprir os requisitos da unidade de "relacións laborais harmoniosas".
Data de publicación: 23 de agosto de 2019 
