Недавно је наша компанија освојила титулу „Шангајска јединица за хармоничне радне односе“. Циљ компаније да створи хармоничне радне односе започет је 2017. године, и након око две године неуморних напора, коначно је испуњен. Стварање хармоничних радних односа „рад се заснива на <закону о уговорима о раду>, <правилима Шангајског уговора о раду> и другим законима и прописима, постављајући пројекат креирања пет категорија скоро 50 догађаја, наша компанија, синдикати и административно одељење партијског комитета (углавном одељење за људске ресурсе) заједно раде на креирању приручника за радне операције. На пример, „поштовање и заштита права и интереса запослених у основном (нпр. без дискриминације, принудног рада итд.) систему, мере и достигнућа“, „уговор о раду, плате, систем радног времена, мере и резултати“, „систем социјалне сигурности и добробити запослених, мере и резултати“ \ „учешће запослених у доношењу одлука у предузећу, ZhiDaiHui, систем, мере и резултати синдиката“, „активности културе предузећа, помоћ запосленима и систем равнотеже између посла и приватног живота, мере и достигнућа“, „11 обука запослених, планирање развоја каријере, мере и резултати система“, управљање улагањем средстава и буџетом за управљање безбедношћу производње, образовање и обука за безбедност производње итд. Кораци као што су успостављање основе, методе евалуације, белешке о евалуацији, циркулација материјала за евалуацију и бодовање се узима како би се испунили захтеви јединице за „хармонична радна односа“.
Време објаве: 23. августа 2019.