Недавно је наша компанија освојила титулу „Шангајске јединице за хармоничне радне односе“.Компанија је имала за циљ да створи хармоничне радне односе започете 2017. године, након око две године непрекидних напора, коначно је испунила циљ.Стварање хармоничног радног односа „рад је на основу <уговорног права>,<правила Шангајског уговора о раду> и других закона и прописа, поставило је пројекат креирања пет категорија од скоро 50 догађаја, наша компанија, синдикати и административно одељење партијског комитета (углавном одељење за људске ресурсе) раде заједно на изради оперативног приручника.На пример „поштовање и чување права и интереса запослених основних (нпр. без дискриминације, принудног рада и сл.) система, мере и достигнућа“, „уговор о раду, плате, систем радног времена, мере и резултати“ , „социјална сигурност и добробит кадровског система, мере и резултати\” запослени да учествују у доношењу одлука у предузећу, ЗхиДаиХуи, систем, мере и резултати синдиката“, „активности у култури предузећа, особље за помоћ и рад/ систем животног биланса, мере и достигнућа“, „Обука 11 кадрова, планирање развоја каријере, мере и резултати система“, Улагање фондова и управљање буџетом за управљање безбедношћу производње, образовање и обука за безбедност производње, итд. Кораци као што су успостављање основа, методе оцењивања, белешке о оцењивању, циркулација материјала за оцењивање и бодовање узимају се у складу са захтевима јединице „хармонични радни односи“.
Време објаве: 23.08.2019