Nedavno je naša kompanija osvojila titulu „Šangajska jedinica za skladne radne odnose“. Cilj kompanije za stvaranje skladnih radnih odnosa započeo je 2017. godine i nakon otprilike dvije godine neumornih napora konačno je ostvaren. Stvaranje skladnih radnih odnosa „rad se zasniva na , i drugim zakonima i propisima, uspostavlja projekat stvaranja pet kategorija od skoro 50 događaja, naša kompanija, sindikati i administrativni odjel partijskog odbora (uglavnom odjeljenje za ljudske resurse) rade zajedno na stvaranju priručnika za radne operacije. Na primjer, „poštovanje i zaštita prava i interesa zaposlenih“ osnovnih (npr. bez diskriminacije, prisilnog rada itd.) sistema, mjera i dostignuća“, „ugovor o radu, plate, sistem radnog vremena, mjere i rezultati“, „sistem socijalne sigurnosti i blagostanja osoblja, mjere i rezultati“ \ „zaposleni da učestvuju u donošenju odluka u preduzeću, ZhiDaiHui, sistem, mjere i rezultati sindikata“, „aktivnosti kulture preduzeća, pomoć osoblja i sistem ravnoteže između poslovnog i privatnog života, mjere i dostignuća“, „11. obuka osoblja, planiranje razvoja karijere, mjere i rezultati sistema“, upravljanje ulaznim sredstvima i budžetom za upravljanje sigurnošću proizvodnje, obrazovanje i obuka za sigurnost proizvodnje itd. Koraci kao što su uspostavljanje osnova, metode evaluacije, bilješke o evaluaciji, distribucija materijala za evaluaciju i Bodovanje se vrši kako bi se ispunili zahtjevi jedinice za „harmonične radne odnose“.
Vrijeme objave: 23. avg. 2019. 
