For nylig vandt vores virksomhed titlen "Shanghai harmoniske arbejdsrelationsenhed". Virksomheden havde som mål at skabe harmoniske arbejdsrelationer, som startede i 2017, og efter omkring to års utrættelig indsats blev målet endelig nået. Oprettelsen af harmoniske arbejdsforhold "arbejde er baseret på , og andre love og regler, oprettelsen af projektet for at skabe fem kategorier med næsten 50 arrangementer, vores virksomhed, fagforeninger og den administrative afdeling af partiudvalget (primært HR-afdelingen) arbejder sammen om at udarbejde en arbejdsmanual. For eksempel "respektere og beskytte medarbejdernes rettigheder og interesser i grundlæggende (f.eks. uden forskelsbehandling, tvangsarbejde osv.) systemet, foranstaltninger og resultater", "arbejdskontrakt, løn, arbejdstidssystem, foranstaltninger og resultater af", "social sikring og velfærd for personalet system, foranstaltninger og resultater" \ "medarbejdere deltager i virksomhedens beslutningstagning, ZhiDaiHui, system, foranstaltninger og resultater af fagforeningen", "virksomhedskulturaktiviteter, personale til at hjælpe og system til balance mellem arbejde og privatliv, foranstaltninger og resultater", "11 personaleuddannelse, karriereudviklingsplanlægning, foranstaltninger og resultater af systemet", fondsinput og budgetstyring af produktionssikkerhedsstyring, uddannelse og træning af produktionssikkerhed osv. Trin såsom etablering af grundlag, evalueringsmetoder, evalueringsnotater, cirkulation af materialer til evaluering og scoring træffes for at opfylde kravene i enheden for "harmoniske arbejdsrelationer".
Opslagstidspunkt: 23. august 2019 
