Hivi majuzi, kampuni yetu ilishinda taji la "kitengo cha mahusiano ya wafanyakazi chenye upatano cha Shanghai". Kampuni hiyo ililenga kuunda mahusiano ya wafanyakazi yenye upatano ilianza mwaka wa 2017, baada ya takriban miaka miwili ya juhudi zisizokoma, hatimaye ilikamilisha lengo hilo. Uundaji wa mahusiano ya kazi yenye usawa "kazi ni kwa msingi wa < sheria ya mkataba wa kazi >, < sheria za mkataba wa kazi wa Shanghai > na sheria na kanuni zingine, kuanzisha mradi wa kuunda makundi matano ya matukio karibu 50, kampuni yetu, vyama vya wafanyakazi na idara ya utawala ya kamati ya chama (hasa idara ya rasilimali watu) hufanya kazi pamoja ili kuunda mwongozo wa uendeshaji wa kazi. Kwa mfano "heshimu na kulinda haki na maslahi ya msingi ya wafanyakazi (km, bila ubaguzi, kazi ya kulazimishwa, n.k.) ya mfumo, vipimo na mafanikio", "mkataba wa kazi, mishahara, mfumo wa saa za kazi, vipimo na matokeo ya", "usalama wa kijamii na ustawi wa mfumo wa wafanyakazi, vipimo na matokeo ya wafanyakazi kushiriki katika kufanya maamuzi ya biashara, ZhiDaiHui, mfumo, vipimo na matokeo ya chama", "shughuli za utamaduni wa biashara, wafanyakazi wa kusaidia na mfumo wa usawa wa kazi/maisha, vipimo na mafanikio", "mafunzo 11 ya wafanyakazi, upangaji wa maendeleo ya kazi, vipimo na matokeo ya mfumo", mchango wa mfuko na usimamizi wa bajeti ya usimamizi wa usalama wa uzalishaji, elimu na mafunzo ya usalama wa uzalishaji, n.k. Hatua kama vile uanzishwaji wa msingi, mbinu za tathmini, maelezo ya tathmini, mzunguko wa Nyenzo za tathmini na upimaji huchukuliwa ili kukidhi mahitaji ya kitengo cha "mahusiano ya kazi yenye usawa".
Muda wa chapisho: Agosti-23-2019