Cégünk nemrégiben elnyerte a „Sanghaji harmonikus munkaügyi kapcsolatok egysége” címet. A harmonikus munkaügyi kapcsolatok megteremtésére irányuló célkitűzését 2017-ben indították el, és körülbelül két évnyi lankadatlan erőfeszítés után végül sikerült elérniük. A harmonikus munkaügyi kapcsolatok megteremtése érdekében „a munka a < munkaszerződési törvény >, a < sanghaji munkaszerződés szabályai > és egyéb törvények és rendeletek alapján történik, létrehozva a közel 50 eseményből álló öt kategóriába tartozó projektet, vállalatunk, a szakszervezetek és a pártbizottság adminisztratív osztálya (főként a humánerőforrás osztály) együttműködve létrehozza a munkaműveleti kézikönyvet. Például: „a munkavállalók alapvető jogainak és érdekeinek tiszteletben tartása és védelme (pl. megkülönböztetés, kényszermunka stb. nélkül) a rendszer, az intézkedések és az eredmények”, „munkaszerződés, bérek, munkaidő-rendszer, az intézkedések és az eredmények”, „a személyzet szociális biztonsága és jóléte, a rendszer, az intézkedések és az eredmények”, a munkavállalók részvétele a vállalati döntéshozatalban, ZhiDaiHui, a szakszervezet rendszere, az intézkedések és az eredmények”, „vállalati kultúra, a személyzet segítése és a munka/magánélet egyensúlyának rendszere, az intézkedések és az eredmények”, „11. személyzeti képzés, karrierfejlesztési tervezés, a rendszer intézkedései és eredményei”, a termelésbiztonsági irányítás finanszírozásának és költségvetésének kezelése, a termelésbiztonsági oktatás és képzés stb. Lépéseket teszünk, mint például az alapok meghatározása, az értékelési módszerek, az értékelési jegyzetek, az értékeléshez és pontozáshoz szükséges anyagok terjesztése. hogy megfeleljen a „harmonikus munkaügyi kapcsolatok” egységkövetelményeinek.
Közzététel ideje: 2019. augusztus 23.