नुकतेच, आमच्या कंपनीने ‘शांघाय सौहार्दपूर्ण कामगार संबंध युनिट’ हा किताब पटकावला आहे. सौहार्दपूर्ण कामगार संबंध निर्माण करण्याचे कंपनीचे उद्दिष्ट २०१७ मध्ये सुरू झाले होते, आणि सुमारे दोन वर्षांच्या अथक प्रयत्नांनंतर, अखेरीस ते पूर्ण झाले आहे. सुसंवादी कामगार संबंधांची निर्मिती “काम हे < कामगार करार कायदा >, < शांघाय कामगार कराराचे नियम > आणि इतर कायदे व नियमांच्या आधारावर आहे. या प्रकल्पांतर्गत पाच श्रेणींमध्ये जवळपास ५० घटनांची निर्मिती करण्यात आली, ज्यामध्ये आमची कंपनी, कामगार संघटना आणि पक्षाच्या प्रशासकीय विभागाची समिती (मुख्यतः मानव संसाधन विभाग) यांनी एकत्र येऊन कार्यान्वयन नियमावली तयार केली. उदाहरणार्थ, “कर्मचाऱ्यांच्या हक्कांचा आणि हितांचा आदर आणि संरक्षण करण्याची मूलभूत प्रणाली (उदा. भेदभाव, सक्तीचे श्रम इत्यादी टाळणे) आणि उपाययोजना व यश”, “कामगार करार, वेतन, कामाचे तास प्रणाली आणि उपाययोजना व परिणाम”, “कर्मचाऱ्यांची सामाजिक सुरक्षा आणि कल्याण प्रणाली आणि उपाययोजना व परिणाम”, “कर्मचाऱ्यांचा संस्थेच्या निर्णय प्रक्रियेत सहभाग, झिदाईहुई (ZhiDaiHui), युनियन प्रणाली आणि उपाययोजना व परिणाम”, “संस्थात्मक सांस्कृतिक उपक्रम, कर्मचाऱ्यांना मदत आणि कार्य/जीवन संतुलन प्रणाली आणि उपाययोजना व यश”, “कर्मचारी प्रशिक्षण, करिअर विकास नियोजन प्रणाली आणि उपाययोजना व परिणाम”, उत्पादन सुरक्षा व्यवस्थापनासाठी निधीची गुंतवणूक आणि अर्थसंकल्पीय व्यवस्थापन, उत्पादन सुरक्षेचे शिक्षण आणि प्रशिक्षण इत्यादींसारख्या टप्प्यांची पायाभूत स्थापना करणे. “सुसंवादी कामगार संबंध” या घटकाच्या आवश्यकतांची पूर्तता करण्यासाठी मूल्यांकन पद्धती, मूल्यांकन नोंदी, मूल्यांकनासाठीच्या साहित्याचे वितरण आणि गुणांकन या बाबींची काळजी घेतली जाते.
पोस्ट करण्याची वेळ: २३ ऑगस्ट २०१९