अलीकडे, आमच्या कंपनीने "शांघाय सामंजस्यपूर्ण श्रम संबंध युनिट" हे शीर्षक जिंकले.2017 मध्ये सुसंवादी कामगार संबंध निर्माण करण्याचे कंपनीचे उद्दिष्ट होते, सुमारे दोन वर्षांच्या अविरत प्रयत्नांनंतर अखेर हे उद्दिष्ट पूर्ण झाले.सामंजस्यपूर्ण कामगार संबंधांची निर्मिती “काम < कामगार करार कायदा >, < शांघाय कामगार कराराचे नियम > आणि इतर कायदे आणि नियमांच्या आधारावर आहे, तयार करा प्रकल्प सुमारे 50 इव्हेंटच्या पाच श्रेणी, आमची कंपनी, कामगार संघटना आणि पक्ष समितीचे प्रशासकीय विभाग (प्रामुख्याने मानव संसाधन विभाग) कार्य संचालन पुस्तिका तयार करण्यासाठी एकत्र काम करतात.उदाहरणार्थ "कर्मचाऱ्यांच्या मूलभूत हक्क आणि हितसंबंधांचा आदर आणि रक्षण करणे (उदा., भेदभाव न करता, सक्तीचे श्रम इ.) प्रणाली, उपाय आणि यश", "कामगार करार, वेतन, कामाचे तास प्रणाली, उपाय आणि परिणाम" , "सामाजिक सुरक्षा आणि कर्मचारी प्रणालीचे कल्याण, उपाय आणि परिणाम' \" कर्मचाऱ्यांना एंटरप्राइझ निर्णय घेण्यात सहभागी होण्यासाठी, ZhiDaiHui, प्रणाली, उपाय आणि युनियनचे परिणाम ", "एंटरप्राइझ संस्कृती क्रियाकलाप, मदत करण्यासाठी आणि काम करण्यासाठी कर्मचारी/ जीवन संतुलन प्रणाली, उपाय आणि उपलब्धी”, “11 कर्मचारी प्रशिक्षण, करिअर विकास नियोजन, उपाय आणि प्रणालीचे परिणाम”, उत्पादन सुरक्षा व्यवस्थापनाचे निधी इनपुट आणि बजेट व्यवस्थापन, उत्पादन सुरक्षिततेचे शिक्षण आणि प्रशिक्षण, इत्यादी पायऱ्या. आधार, मूल्यमापन पद्धती, मूल्यमापन नोट्स, मूल्यमापनासाठी सामग्रीचे संचलन आणि गुणांकन "सुसंवादी कामगार संबंध" युनिट आवश्यकता पूर्ण करण्यासाठी घेतले जातात.
पोस्ट वेळ: ऑगस्ट-23-2019