Nesen mūsu uzņēmums ieguva titulu “Šanhajas harmonisko darba attiecību vienība”. Uzņēmums, kura mērķis bija izveidot harmoniskas darba attiecības, sāka darboties 2017. gadā, un pēc aptuveni divu gadu neatlaidīgiem centieniem beidzot to sasniedza. Harmonisku darba attiecību veidošanas pamatā ir , <Šanhajas darba līguma noteikumi> un citi likumi un noteikumi. Projekts tika izveidots, aptverot piecas kategorijas ar gandrīz 50 pasākumiem. Mūsu uzņēmums, arodbiedrības un partijas komitejas administratīvā nodaļa (galvenokārt cilvēkresursu nodaļa) sadarbojas, lai izveidotu darba operāciju rokasgrāmatu. Piemēram, “cienīt un aizsargāt darbinieku tiesības un intereses, pamatsistēmas (piemēram, bez diskriminācijas, piespiedu darba utt.) pasākumi un sasniegumi”, “darba līgums, algas, darba laika sistēma, pasākumi un rezultāti”, “personāla sociālā nodrošināšana un labklājība, sistēma, pasākumi un rezultāti”, “darbinieku dalība uzņēmuma lēmumu pieņemšanā”, “ZhiDaiHui sistēma, pasākumi un arodbiedrības rezultāti”, “uzņēmuma kultūras aktivitātes, darbinieku atbalsts un darba/privātās dzīves līdzsvara sistēma, pasākumi un sasniegumi”, “11 darbinieku apmācība, karjeras attīstības plānošana, sistēmas pasākumi un rezultāti”, ražošanas drošības vadības līdzekļu ieguldījums un budžeta pārvaldība, ražošanas drošības izglītība un apmācība utt. Tiek veikti tādi pasākumi kā pamata izveide, novērtēšanas metodes, novērtēšanas piezīmes, materiālu izplatīšana novērtēšanai un vērtēšanai. lai izpildītu “harmonisku darba attiecību” vienības prasības.
Publicēšanas laiks: 2019. gada 23. augusts 
