Niedawno nasza firma zdobyła tytuł „Szanghajskiej Jednostki Harmonijnych Stosunków Pracy”. Dążenie do stworzenia harmonijnych stosunków pracy, rozpoczęte w 2017 roku, po około dwóch latach nieustannych wysiłków, w końcu zostało osiągnięte. Stworzenie harmonijnych stosunków pracy „praca opiera się na < prawie umów o pracę >, < zasadach szanghajskiego kontraktu o pracę > i innych przepisach i regulacjach, ustanowienie projektu pięciu kategorii prawie 50 wydarzeń, nasza firma, związki zawodowe i dział administracyjny komitetu partyjnego (głównie dział kadr) współpracują w celu stworzenia podręcznika operacji pracy. Na przykład „poszanowanie i ochrona praw i interesów pracowników podstawowych (np. bez dyskryminacji, pracy przymusowej itp.) systemu, środków i osiągnięć”, „umowa o pracę, płace, system godzin pracy, środki i wyniki”, „zabezpieczenie społeczne i dobrobyt personelu systemu, środki i wyniki” \” pracownicy uczestniczą w podejmowaniu decyzji w przedsiębiorstwie, ZhiDaiHui, system, środki i wyniki związku”, „działania kultury przedsiębiorstwa, personel pomaga i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym system, środki i osiągnięcia”, „11 szkolenie personelu, planowanie rozwoju kariery, środki i wyniki systemu”, wkład funduszy i zarządzanie budżetem zarządzania bezpieczeństwem produkcji, edukacja i szkolenia w zakresie bezpieczeństwa produkcji itp. Kroki takie jak utworzenie podstawa, metody oceny, notatki z oceny, obieg materiałów do oceny i punktacji służą spełnieniu wymagań jednostki w zakresie „harmonijnych stosunków pracy”.
Czas publikacji: 23-08-2019