Күптән түгел безнең компания “Шанхай гармонияле хезмәт мөнәсәбәтләре берәмлеге” исемен яулады.Компания гармонияле хезмәт мөнәсәбәтләрен булдырырга омтылды, 2017-нче елда, ике ел дәвамында туктаусыз тырышлыктан соң, максатны тәмамлады.Гармонияле хезмәт мөнәсәбәтләрен булдыру “эш <хезмәт контракты законы>, <Шанхай хезмәт контракты кагыйдәләре> һәм башка законнар һәм регламентлар нигезендә, 50гә якын вакыйганың биш категориясен булдыру, безнең компания, профсоюзлар. һәм партия комитетының административ бүлеге (нигездә кадрлар бүлеге) бергәләп эш операцияләре өчен кулланма төзиләр.Мәсәлән, "системаның, чараларның һәм казанышларның төп (мәсәлән, дискриминациясез, мәҗбүри хезмәт һ.б.) хокукларын һәм мәнфәгатьләрен хөрмәт итү һәм саклау", "хезмәт контракты, хезмәт хакы, эш вакыты системасы, чаралар һәм нәтиҗәләр". , "Социаль иминлек һәм персонал системасының иминлеге, чаралар һәм нәтиҗәләр" \ "хезмәткәрләре предприятия карарларын кабул итүдә катнашу өчен, ZhiDaiHui, система, союз чаралары һәм нәтиҗәләре", "предприятия культурасы эшчәнлеге, булышырга һәм эшләргә персонал / тормыш балансы системасы, чаралар һәм казанышлар "," 11 кадрлар әзерләү, карьера үсешен планлаштыру, система чаралары һәм нәтиҗәләре ", Фонд кертү һәм производство куркынычсызлыгы белән идарә итү, бюджет белән идарә итү, җитештерү куркынычсызлыгын укыту һ.б. укыту адымнары. нигез, бәяләү методлары, бәяләү язмалары, бәяләү һәм баллар өчен материаллар әйләнеше “гармонияле хезмәт мөнәсәбәтләре” берәмлеге таләпләренә туры килә.
Пост вакыты: 23-2019 август