Recentemente, nossa empresa conquistou o título de "Unidade de Relações Trabalhistas Harmoniosas de Xangai". O objetivo da empresa, que teve início em 2017, foi alcançado após cerca de dois anos de esforços incessantes. A criação de relações laborais harmoniosas baseia-se na , nas e em outras leis e regulamentos. Para isso, foram criadas cinco categorias de projetos, totalizando cerca de 50 eventos. Nossa empresa, os sindicatos e o departamento administrativo do comitê do partido (principalmente o departamento de recursos humanos) trabalharam em conjunto para elaborar um manual de operações. Exemplos incluem: “Respeito e salvaguarda dos direitos e interesses básicos dos funcionários (por exemplo, não discriminação, trabalho forçado, etc.): sistema, medidas e resultados; “Contrato de Trabalho, Salários, Sistema de Horário de Trabalho: medidas e resultados”; “Segurança Social e Bem-Estar dos Funcionários: sistema, medidas e resultados”; “Participação dos Funcionários na Tomada de Decisões da Empresa, ZhiDaiHui: sistema, medidas e resultados”; “Atividades de Cultura Empresarial, Apoio aos Funcionários e Sistema de Equilíbrio entre Vida Pessoal e Profissional: medidas e resultados”; “Treinamento de Funcionários, Planejamento de Desenvolvimento de Carreira: medidas e resultados”; “Investimento de Fundos e Gestão Orçamentária para Gestão de Segurança na Produção, Educação e Treinamento em Segurança na Produção”, etc. As etapas incluem o estabelecimento das bases, métodos de avaliação, notas de avaliação e circulação. Os materiais para avaliação e pontuação são selecionados para atender aos requisitos da unidade curricular de “relações laborais harmoniosas”.
Data da publicação: 23 de agosto de 2019 
