Son zamanlarda şirketimiz “Şangay uyumlu iş ilişkileri birimi” unvanını kazandı.Şirket, 2017 yılında uyumlu çalışma ilişkileri oluşturmayı hedefleyerek yaklaşık iki yıl süren aralıksız çalışmaların ardından nihayet hedefine ulaştı.Uyumlu bir çalışma ilişkilerinin oluşturulması "iş, < iş sözleşmesi kanunu >, < Şangay iş sözleşmesi kuralları > ve diğer kanun ve yönetmeliklere dayanmaktadır, yaklaşık 50 etkinlikten oluşan beş kategoride proje oluşturma projesini kurduk, şirketimiz, sendikalar ve parti komitesinin idari departmanı (özellikle insan kaynakları departmanı) iş operasyonları kılavuzunu oluşturmak için birlikte çalışır.Örneğin “çalışanların temel haklarına ve çıkarlarına saygı gösterin ve koruyun (örn. ayrımcılık yapmadan, zorla çalıştırma vb.) sistemin tedbirleri ve kazanımları”, “iş sözleşmesi, ücretler, çalışma saatleri sistemi, tedbirleri ve sonuçları” , “personel sisteminin sosyal güvenliği ve refahı, önlemler ve sonuçlar' \” çalışanların kurumsal karar alma sürecine katılması, ZhiDaiHui, sistem, sendikanın önlemleri ve sonuçları”, “kurumsal kültür faaliyetleri, personele yardım etme ve çalışma/ yaşam dengesi sistemi, önlemler ve kazanımlar”, “11 personel eğitimi, kariyer gelişim planlaması, sistemin önlem ve sonuçları”, Üretim güvenliği yönetiminin fon girdisi ve bütçe yönetimi, üretim güvenliği eğitimi ve öğretimi vb. esasları, değerlendirme yöntemleri, değerlendirme notları, değerlendirme ve puanlama için materyallerin dolaşımı “uyumlu iş ilişkileri” biriminin gerekliliklerini karşılayacak şekilde alınır.
Gönderim zamanı: Ağu-23-2019