Şirketimiz geçtiğimiz günlerde "Şanghay Uyumlu İş İlişkileri Birimi" unvanını kazandı. Şirketimiz, 2017 yılında uyumlu iş ilişkileri kurmayı hedefleyerek yaklaşık iki yıl süren aralıksız çabaların ardından bu hedefe ulaştı. Uyumlu bir iş ilişkisinin oluşturulması amacıyla, ", <Şanghay iş sözleşmesi kuralları> ve diğer kanun ve yönetmelikler temelinde, yaklaşık 50 etkinliği kapsayan beş kategorili bir proje oluşturuldu. Şirketimiz, sendikalar ve parti komitesinin idari birimleri (özellikle insan kaynakları departmanı) birlikte çalışarak iş operasyonları kılavuzunu oluşturdu. Örneğin, "çalışanların hak ve menfaatlerine saygı ve koruma temel sistemi (örneğin, ayrımcılık yapmama, zorla çalıştırma vb.) önlemleri ve başarıları", "iş sözleşmesi, ücretler, çalışma saatleri sistemi, önlemleri ve sonuçları", "çalışanların sosyal güvenlik ve refah sistemi, önlemleri ve sonuçları", "çalışanların işletme karar alma süreçlerine katılımı, sendikal destek sistemi, önlemleri ve sonuçları", "iş kültürü etkinlikleri, çalışan yardımı ve iş/yaşam dengesi sistemi, önlemleri ve başarıları", "11 personel eğitimi, kariyer geliştirme planlaması, önlemleri ve sonuçları sistemi", üretim güvenliği yönetiminin fon girişi ve bütçe yönetimi, üretim güvenliği eğitimi ve öğretimi gibi adımlar atıldı. Değerlendirme esasları, değerlendirme yöntemleri, değerlendirme notları, değerlendirme materyallerinin dağıtımı ve puanlama, “uyumlu iş ilişkileri” biriminin gerekliliklerini karşılayacak şekilde ele alınmaktadır.
Yayın tarihi: 23 Ağustos 2019 
