Die Shanghai Liancheng Group wurde als „Shanghaier Einheit für harmonische Arbeitsbeziehungen“ ausgezeichnet.

Kürzlich wurde unser Unternehmen mit dem Titel „Shanghaier Einheit für harmonische Arbeitsbeziehungen“ ausgezeichnet. Das Unternehmen hatte sich 2017 das Ziel gesetzt, harmonische Arbeitsbeziehungen zu schaffen, und nach rund zwei Jahren unermüdlicher Bemühungen dieses Ziel nun erreicht. Die Schaffung harmonischer Arbeitsbeziehungen basiert auf dem Arbeitsvertragsgesetz, den Shanghaier Arbeitsvertragsregeln und anderen Gesetzen und Verordnungen. In fünf Projektkategorien wurden fast 50 Maßnahmen umgesetzt. Unser Unternehmen, die Gewerkschaften und die Verwaltungsabteilung des Parteikomitees (hauptsächlich die Personalabteilung) erarbeiteten gemeinsam ein Handbuch für die Arbeitsabläufe. Dieses enthält beispielsweise Maßnahmen und Ergebnisse zu folgenden Punkten: „Achtung und Schutz der Rechte und Interessen der Arbeitnehmer (z. B. Nichtdiskriminierung, Schutz vor Zwangsarbeit usw.)“, „Arbeitsvertrag, Löhne, Arbeitszeit, Maßnahmen und Ergebnisse“, „Sozialversicherung und Wohlfahrt der Mitarbeiter, Maßnahmen und Ergebnisse“, „Mitarbeiterbeteiligung an Unternehmensentscheidungen, ZhiDaiHui, Maßnahmen und Ergebnisse“, „Betriebskultur, Mitarbeiterhilfe und Work-Life-Balance, Maßnahmen und Ergebnisse“, „Schulung und Karriereplanung für Mitarbeiter, Maßnahmen und Ergebnisse“, „Finanzierung und Budgetverwaltung für Produktionssicherheit, Schulung und Weiterbildung in Produktionssicherheit usw.“ Das Handbuch umfasst auch die Grundlagen und Bewertungsmethoden. Die Auswertung erfolgt durch Vermerke, die Verteilung von Materialien zur Bewertung und die Benotung, um die Anforderungen der Einheit „harmonische Arbeitsbeziehungen“ zu erfüllen.