Kamakailan, ang aming kumpanya ay nanalo ng titulong "Shanghai harmonious labor relations unit".Nilalayon ng kumpanya na lumikha ng maayos na relasyon sa paggawa na nagsimula noong 2017, pagkatapos ng halos dalawang taon ng walang humpay na pagsisikap, sa wakas ay nakumpleto ang layunin.Ang paglikha ng isang maayos na relasyon sa paggawa "ang trabaho ay batay sa < batas sa kontrata sa paggawa >, < mga tuntunin ng kontrata sa paggawa ng Shanghai > at iba pang mga batas at regulasyon, i-set up ang lumikha ng proyekto limang kategorya ng halos 50 mga kaganapan, ang aming kumpanya, mga unyon ng manggagawa at ang administratibong departamento ng komite ng partido (pangunahin ang departamento ng human resources) ay nagtutulungan upang lumikha ng manwal sa pagpapatakbo ng trabaho.Halimbawa "igalang at pangalagaan ang mga karapatan at interes ng mga pangunahing empleyado (hal., nang walang diskriminasyon, sapilitang paggawa, atbp.) ng sistema, mga hakbang at tagumpay", "kontrata sa paggawa, sahod, sistema ng oras ng pagtatrabaho, mga hakbang at resulta ng" , “social security and welfare of the staff system, measures and results' \” mga empleyado na lumahok sa enterprise decision-making, ZhiDaiHui, system, mga hakbang at resulta ng unyon “, “enterprise culture activities, ang staff na tutulong at magtrabaho/ sistema ng balanse sa buhay, mga hakbang at mga tagumpay", "11 pagsasanay ng mga tauhan, pagpaplano sa pagpapaunlad ng karera, mga sukat at resulta ng sistema", Pag-input ng pondo at pamamahala ng badyet ng pamamahala sa kaligtasan ng produksyon, edukasyon at pagsasanay ng kaligtasan sa produksyon, atbp. Mga hakbang tulad ng pagtatatag ng ang batayan, mga pamamaraan ng pagsusuri, mga tala sa pagsusuri, sirkulasyon ng mga materyales para sa pagsusuri at pagmamarka ay kinuha upang matugunan ang mga kinakailangan ng yunit ng "harmonious labor relations".
Oras ng post: Aug-23-2019