Kamakailan lamang, napanalunan ng aming kumpanya ang titulong "Shanghai harmonious labor relations unit". Nilalayon ng kumpanya na lumikha ng maayos na ugnayan sa paggawa na sinimulan noong 2017, at pagkatapos ng halos dalawang taon ng walang humpay na pagsisikap, sa wakas ay natupad na ang layunin. Ang paglikha ng isang maayos na ugnayang pang-paggawa "ang trabaho ay batay sa < batas sa kontrata ng paggawa >, < mga tuntunin ng kontrata ng paggawa sa Shanghai > at iba pang mga batas at regulasyon, itinatag ang proyektong lumikha ng limang kategorya ng halos 50 kaganapan, ang aming kumpanya, mga unyon ng manggagawa at ang departamento ng administratibo ng komite ng partido (pangunahin ang departamento ng yamang-tao) ay nagtutulungan upang lumikha ng manwal ng operasyon sa trabaho. Halimbawa, "igalang at pangalagaan ang mga karapatan at interes ng mga empleyado (hal., nang walang diskriminasyon, sapilitang paggawa, atbp.) ng sistema, mga hakbang at tagumpay", "kontrata ng paggawa, sahod, sistema ng oras ng pagtatrabaho, mga hakbang at resulta ng", "seguridad panlipunan at kapakanan ng sistema ng kawani, mga hakbang at resulta" \" mga empleyado na lumahok sa paggawa ng desisyon sa negosyo, ZhiDaiHui, sistema, mga hakbang at resulta ng unyon", "mga aktibidad sa kultura ng negosyo, ang mga kawani upang tumulong at sistema ng balanse sa trabaho/buhay, mga hakbang at tagumpay", "11 pagsasanay sa kawani, pagpaplano ng pag-unlad ng karera, mga hakbang at resulta ng sistema", Pag-input ng pondo at pamamahala ng badyet ng pamamahala ng kaligtasan sa produksyon, edukasyon at pagsasanay ng kaligtasan sa produksyon, atbp. Mga hakbang tulad ng pagtatatag ng batayan, mga pamamaraan ng pagsusuri, mga tala ng pagsusuri, Ang sirkulasyon ng mga materyales para sa ebalwasyon at pagmamarka ay isinasagawa upang matugunan ang mga kinakailangan ng yunit ng "maayos na ugnayan sa paggawa".
Oras ng pag-post: Agosto-23-2019