हाल ही में, हमारी कंपनी ने "शंघाई सौहार्दपूर्ण श्रम संबंध इकाई" का खिताब जीता है। कंपनी ने 2017 में सौहार्दपूर्ण श्रम संबंध स्थापित करने का लक्ष्य रखा था, और लगभग दो वर्षों के अथक प्रयासों के बाद अंततः इस लक्ष्य को प्राप्त कर लिया। सौहार्दपूर्ण श्रम संबंधों के निर्माण के लिए, "कार्य <श्रम अनुबंध कानून>, <शंघाई श्रम अनुबंध के नियम> और अन्य कानूनों एवं विनियमों के आधार पर किया जाता है। लगभग 50 कार्यक्रमों की पाँच श्रेणियों की निर्माण परियोजना स्थापित की गई है। हमारी कंपनी, ट्रेड यूनियन और पार्टी समिति के प्रशासनिक विभाग (मुख्य रूप से मानव संसाधन विभाग) ने मिलकर कार्य संचालन नियमावली तैयार की है। उदाहरण के लिए, "कर्मचारियों के अधिकारों और हितों का सम्मान और संरक्षण (जैसे, भेदभाव, जबरन श्रम आदि के बिना) की प्रणाली, उपाय और उपलब्धियाँ", "श्रम अनुबंध, वेतन, कार्य घंटे प्रणाली, उपाय और परिणाम", "कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा और कल्याण प्रणाली, उपाय और परिणाम", "कर्मचारियों की उद्यम निर्णय लेने में भागीदारी, संघ प्रणाली, उपाय और परिणाम", "उद्यम संस्कृति गतिविधियाँ, कर्मचारियों की सहायता और कार्य/जीवन संतुलन प्रणाली, उपाय और उपलब्धियाँ", "11 कर्मचारी प्रशिक्षण, कैरियर विकास योजना प्रणाली, उपाय और परिणाम", उत्पादन सुरक्षा प्रबंधन, उत्पादन सुरक्षा शिक्षा और प्रशिक्षण आदि के लिए निधि इनपुट और बजट प्रबंधन जैसे चरण स्थापित किए गए हैं। आधार की स्थापना, मूल्यांकन विधियाँ, मूल्यांकन नोट्स और उनका प्रसार भी इसी प्रकार किया गया है। मूल्यांकन और अंकन के लिए आवश्यक सामग्री "सौहार्दपूर्ण श्रम संबंध" इकाई की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए ली जाती है।
पोस्ट करने का समय: 23 अगस्त 2019