Yrityksemme voitti hiljattain "Shanghain harmonisen työsuhteen yksikkö" -tittelin. Yritys aloitti vuonna 2017 pyrkimyksensä luoda harmoniset työsuhteet, ja noin kahden vuoden väsymättömän työn jälkeen tavoite lopulta saavutettiin. Harmonisten työsuhteiden luominen "työ perustuu , ja muihin lakeihin ja määräyksiin. Projektin viisi kategoriaa käsittävät lähes 50 tapahtumaa. Yrityksemme, ammattiliitot ja puoluekomitean hallinto-osasto (pääasiassa henkilöstöosasto) työskentelevät yhdessä luodakseen työohjeita. Esimerkiksi "työntekijöiden oikeuksien ja etujen kunnioittaminen ja suojeleminen (esim. ilman syrjintää, pakkotyötä jne.) järjestelmän, toimenpiteiden ja saavutusten mukaisesti", "työsopimus, palkat, työaikajärjestelmä, toimenpiteet ja tulokset", "henkilöstön sosiaaliturva ja hyvinvointijärjestelmä, toimenpiteet ja tulokset", "työntekijöiden osallistuminen yrityksen päätöksentekoon", "ZhiDaiHui, järjestelmä, toimenpiteet ja liiton tulokset", "yrityskulttuuritoiminta, henkilöstön auttaminen ja työ- ja yksityiselämän tasapainojärjestelmä, toimenpiteet ja saavutukset", "11 henkilöstön koulutus, urakehityssuunnittelu, järjestelmän toimenpiteet ja tulokset", varojen käyttö ja budjetointi tuotantoturvallisuuden hallintaan, koulutus ja valmennus tuotantoturvallisuuden alalla jne. Toimenpiteitä ovat esimerkiksi perustan luominen, arviointimenetelmät, arviointimuistiot, arviointi- ja pisteytysmateriaalien levittäminen. täyttääkseen "harmonisten työsuhteiden" yksikön vaatimukset.
Julkaisun aika: 23. elokuuta 2019 
