Недавно наша компания получила звание «Шанхайское подразделение по гармоничным трудовым отношениям». Цель компании по созданию гармоничных трудовых отношений была поставлена в 2017 году, и после примерно двух лет неустанных усилий мы наконец достигли её. Создание гармоничных трудовых отношений «на основе трудового законодательства, правил Шанхайского трудового договора и других законов и нормативных актов» включает в себя разработку пяти категорий проектов, охватывающих около 50 мероприятий. Наша компания, профсоюзы и административный отдел партийного комитета (в основном, отдел кадров) совместно разработали руководство по организации работы. Например, «Система уважения и защиты прав и интересов работников (например, отсутствие дискриминации, принудительного труда и т. д.), меры и достижения», «Трудовой договор, заработная плата, система рабочего времени, меры и результаты», «Система социального обеспечения и благосостояния персонала, меры и результаты», «Участие сотрудников в принятии решений предприятия, система ZhiDaiHui, меры и результаты профсоюзной деятельности», «Мероприятия по формированию корпоративной культуры, помощь сотрудникам и система баланса работы и личной жизни, меры и достижения», «Система обучения персонала, планирования карьерного развития, меры и результаты», управление финансами и бюджетом в области управления безопасностью производства, обучение и повышение квалификации по вопросам безопасности производства и т. д. Этапы разработки включают в себя создание основы, методы оценки, оценочные материалы. Распространение материалов для оценки и выставления баллов осуществляется в соответствии с требованиями подразделения «гармоничные трудовые отношения».
Дата публикации: 23 августа 2019 г.