최근 우리 회사는 “상하이 조화로운 노사 관계 단위”라는 칭호를 얻었습니다.화합의 노사관계 창출을 목표로 2017년부터 시작된 회사는 약 2년간의 끊임없는 노력 끝에 마침내 목표를 달성했습니다.조화로운 노사관계 창조 “작업은 < 노동계약법 >, < 상하이 노동계약 규칙 > 및 기타 법률 및 규정에 기초하여 약 50개 행사, 당사, 노동조합의 5개 카테고리 생성 프로젝트를 설정합니다. 당위원회 행정부서(주로 인사부)가 협력하여 업무지침서를 작성한다.예를 들어 “직원의 권리와 이익을 존중하고 보호하는 기본(차별, 강제노동 등)이 없는 제도, 조치 및 성과”, “근로계약, 임금, 근로시간 제도, 조치 및 결과” 등을 들 수 있다. , “사회 보장 및 직원 복지 시스템, 조치 및 결과” \” 직원이 기업 의사 결정에 참여하고, ZhiDaiHui, 시스템, 노동 조합의 조치 및 결과 “, “기업 문화 활동, 직원이 돕고 일하도록/ 생활 균형 시스템, 대책 및 성과', '11개 직원 교육, 경력 개발 계획, 시스템의 대책 및 결과', 생산 안전 관리에 대한 자금 투입 및 예산 관리, 생산 안전에 대한 교육 및 훈련 등의 단계 기준, 평가 방법, 평가 메모, 평가 자료 배포 및 채점 등을 통해 "화합적인 노사 관계" 단위 요구 사항을 충족합니다.
게시 시간: 2019년 8월 23일