최근 저희 회사는 "상하이 모범 노사관계 기업"으로 선정되었습니다. 2017년부터 시작된 저희 회사의 노사관계 조화 실현을 위한 노력은 약 2년간의 끊임없는 노력 끝에 마침내 결실을 맺었습니다. 조화로운 노사관계 조성을 위해 <노동계약법>, <상하이 노동계약 규칙> 및 기타 법규를 기반으로 5개 범주, 약 50개 항목으로 구성된 프로젝트를 수립했습니다. 당사는 노동조합 및 당위원회 행정부서(주로 인사부)와 협력하여 업무 운영 매뉴얼을 제작했습니다. 매뉴얼에는 "근로자의 기본권과 이익 존중 및 보호(예: 차별 금지, 강제 노동 금지 등) 시스템, 조치 및 성과", "근로자 계약, 임금, 근로시간 시스템, 조치 및 성과", "근로자 사회보장 및 복지 시스템, 조치 및 성과", "근로자의 기업 의사결정 참여, 노동조합 활동 시스템, 조치 및 성과", "기업 문화 활동, 직원 지원 및 일과 삶의 균형 시스템, 조치 및 성과", "11개 직원 교육, 경력 개발 계획 시스템, 조치 및 성과", 생산 안전 관리의 자금 투입 및 예산 관리, 생산 안전 교육 및 훈련 등이 포함됩니다. 이러한 매뉴얼을 바탕으로 다음과 같은 사항들을 수립하고 시행합니다. 평가 기준, 평가 방법, 평가 참고 사항, 평가 및 점수 산정을 위한 자료 배포 방식 등은 "조화로운 노사관계" 부서의 요구 사항을 충족하도록 마련되었습니다.
게시 시간: 2019년 8월 23일