Bu yaxınlarda şirkətimiz "Şanxay ahəngdar əmək münasibətləri bölməsi" adını qazandı.2017-ci ildə başlayan ahəngdar əmək münasibətləri yaratmağı qarşısına məqsəd qoyan şirkət, təxminən iki illik fasiləsiz səylərdən sonra nəhayət ki, məqsədinə çatdı.Ahəngdar əmək münasibətlərinin yaradılması “iş < əmək müqaviləsi hüququ >, < Şanxay əmək müqaviləsi qaydaları > və digər qanun və qaydalara əsaslanır, 50-yə yaxın tədbirdən ibarət beş kateqoriyalı layihə yaradın, şirkətimiz, həmkarlar ittifaqı və partiya komitəsinin inzibati şöbəsi (əsasən kadrlar şöbəsi) iş əməliyyatları təlimatını yaratmaq üçün birlikdə işləyir.Məsələn, “işçilərin əsas (məsələn, ayrı-seçkilik olmadan, məcburi əmək və s.) sistem, tədbirlər və nailiyyətlərin hüquq və mənafelərinə hörmət və qorunma”, “əmək müqaviləsi, əmək haqqı, iş vaxtı sistemi, tədbirlər və nəticələr”. , “sosial təminat və kadr sisteminin rifahı, tədbirlər və nəticələr' \” işçilərin müəssisə qərarlarının qəbul edilməsində iştirak etmək, ZhiDaiHui, sistem, tədbirlər və birliyin nəticələri “, “müəssisə mədəniyyəti fəaliyyətləri, işçilərə kömək etmək və işləmək/ həyat balansı sistemi, tədbirlər və nailiyyətlər”, “11 kadr hazırlığı, karyera inkişafının planlaşdırılması, sistemin tədbirləri və nəticələri”, Fond daxilolmaları və büdcənin idarə edilməsi, istehsalat təhlükəsizliyinin idarə edilməsi, istehsalat təhlükəsizliyi üzrə təhsil və təlim və s. əsaslar, qiymətləndirmə üsulları, qiymətləndirmə qeydləri, qiymətləndirmə və qiymətləndirmə üçün materialların dövriyyəsi “ahəngdar əmək münasibətləri” vahidi tələblərinə cavab vermək üçün götürülür.
Göndərmə vaxtı: 23 avqust 2019-cu il