Bu yaxınlarda şirkətimiz "Şanxay ahəngdar əmək münasibətləri bölməsi" adını qazandı. Şirkət ahəngdar əmək münasibətləri yaratmaq məqsədi ilə 2017-ci ildə təxminən iki illik fasiləsiz səylərdən sonra nəhayət ki, məqsədinə çatdı. Harmonik əmək münasibətlərinin yaradılması "iş əmək müqaviləsi qanunu", "Şanxay əmək müqaviləsi qaydaları" və digər qanun və qaydalar əsasında həyata keçirilir, təxminən 50 tədbirdən ibarət beş kateqoriyalı layihə yaradır. Şirkətimiz, həmkarlar ittifaqları və partiya komitəsinin inzibati şöbəsi (əsasən insan resursları şöbəsi) birgə iş əməliyyatları təlimatı hazırlayır. Məsələn, "işçilərin hüquq və mənafelərinə hörmət və onların əsas (məsələn, ayrı-seçkilik etmədən, məcburi əmək və s.) sistemi, tədbirlər və nailiyyətlər", "əmək müqaviləsi, əmək haqqı, iş saatları sistemi, tədbirlər və nəticələr", "işçilərin sosial təminatı və rifahı sistemi, tədbirlər və nəticələr", işçilərin müəssisə qərarlarının qəbul edilməsində iştirak etməsi, ZhiDaiHui sistemi, həmkarlar ittifaqının tədbirləri və nəticələri", "müəssisə mədəniyyəti fəaliyyətləri, işçilərə kömək və iş/həyat balansı sistemi, tədbirlər və nailiyyətlər", "işçilərin təlimi, karyera inkişafı planlaşdırması, tədbirlər və nəticələr", istehsal təhlükəsizliyinin idarə edilməsinə fond daxilolmaları və büdcənin idarə edilməsi, istehsal təhlükəsizliyi üzrə təhsil və təlim və s. kimi addımlar. Əsasların yaradılması, qiymətləndirmə metodları, qiymətləndirmə qeydləri, qiymətləndirmə və bal toplamaq üçün materialların dövriyyəsi kimi addımlar. “ahəngdar əmək münasibətləri” bölməsinin tələblərinə cavab vermək üçün götürülür.
Yayımlanma vaxtı: 23 Avqust 2019