මෑතකදී, අපගේ සමාගම "ෂැංහයි සුහද කම්කරු සබඳතා ඒකකය" යන මාතෘකාව දිනා ගත්තේය. 2017 දී ආරම්භ කරන ලද සාමකාමී කම්කරු සබඳතා ඇති කිරීම අරමුණු කරගත් සමාගම, වසර දෙකක පමණ නොනවතින උත්සාහයකින් පසුව, අවසානයේ ඉලක්කය සම්පූර්ණ කළේය. "ශ්රම කොන්ත්රාත් නීතිය, ෂැංහයි කම්කරු කොන්ත්රාත්තුවේ නීති සහ අනෙකුත් නීති සහ රෙගුලාසි මත පදනම්ව වැඩ කිරීම, සිදුවීම් 50 කට ආසන්න කාණ්ඩ පහක් නිර්මාණය කිරීමේ ව්යාපෘතිය, අපගේ සමාගම, වෘත්තීය සමිති සහ පක්ෂ කමිටුවේ පරිපාලන දෙපාර්තමේන්තුව (ප්රධාන වශයෙන් මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව) එක්ව වැඩ මෙහෙයුම් අත්පොත නිර්මාණය කිරීමට කටයුතු කරයි. උදාහරණයක් ලෙස "සේවකයින්ගේ අයිතිවාසිකම් සහ අවශ්යතා ගරු කිරීම සහ ආරක්ෂා කිරීම", "ශ්රම කොන්ත්රාත්තුව, වැටුප්, වැඩ කරන වේලාවන් පද්ධතිය, මිනුම් සහ ප්රතිඵල", "කාර්ය මණ්ඩල පද්ධතියේ සමාජ ආරක්ෂාව සහ සුභසාධනය, මිනුම් සහ ප්රතිඵල" \" සේවකයින් ව්යවසාය තීරණ ගැනීමේදී සහභාගී වීම, ZhiDaiHui, පද්ධතිය, මිනුම් සහ වෘත්තීය සමිතියේ ප්රතිඵල", "ව්යවසාය සංස්කෘතික ක්රියාකාරකම්, උදව් කිරීමට කාර්ය මණ්ඩලය සහ වැඩ/ජීවිත සමතුලිතතා පද්ධතිය, මිනුම් සහ ජයග්රහණ", "කාර්ය මණ්ඩල පුහුණුව 11, වෘත්තීය සංවර්ධන සැලසුම් කිරීම, මිනුම් සහ ප්රතිඵල", නිෂ්පාදන ආරක්ෂණ කළමනාකරණයේ අරමුදල් ආදානය සහ අයවැය කළමනාකරණය, නිෂ්පාදන ආරක්ෂාව පිළිබඳ අධ්යාපනය සහ පුහුණුව යනාදිය වැනි පියවර. පදනම ස්ථාපිත කිරීම, ඇගයීමේ ක්රම, ඇගයීම "සමගිය කම්කරු සබඳතා" ඒකක අවශ්යතා සපුරාලීම සඳහා සටහන්, ඇගයීම සහ ලකුණු කිරීම සඳහා ද්රව්ය සංසරණය ගනු ලැබේ.
පළ කිරීමේ කාලය: 2019 අගෝස්තු-23