Mới đây, công ty chúng tôi đã giành được danh hiệu “Đơn vị có quan hệ lao động hài hòa Thượng Hải”. Công ty đã bắt đầu hướng tới việc tạo dựng quan hệ lao động hài hòa từ năm 2017, và sau khoảng hai năm nỗ lực không ngừng, cuối cùng đã hoàn thành mục tiêu này. Việc tạo lập quan hệ lao động hài hòa “trên cơ sở , và các luật, quy định khác, đã thiết lập năm hạng mục dự án với gần 50 sự kiện, công ty chúng tôi, công đoàn và ban quản lý Đảng ủy (chủ yếu là phòng nhân sự) cùng nhau xây dựng cẩm nang vận hành công việc. Ví dụ: “Hệ thống, biện pháp và thành tựu về tôn trọng và bảo vệ quyền lợi cơ bản của người lao động (ví dụ: không phân biệt đối xử, không cưỡng bức lao động, v.v.)”, “Hệ thống hợp đồng lao động, tiền lương, giờ làm việc, biện pháp và kết quả”, “Hệ thống an sinh xã hội và phúc lợi cho người lao động, biện pháp và kết quả”, “Sự tham gia của người lao động vào quá trình ra quyết định của doanh nghiệp, hoạt động công đoàn”, “Các hoạt động văn hóa doanh nghiệp, hỗ trợ nhân viên và cân bằng công việc/cuộc sống, biện pháp và thành tựu”, “Hệ thống đào tạo nhân viên, lập kế hoạch phát triển nghề nghiệp, biện pháp và kết quả”, quản lý ngân sách và đầu tư quỹ cho quản lý an toàn sản xuất, giáo dục và đào tạo an toàn sản xuất, v.v. Các bước như thiết lập cơ sở, phương pháp đánh giá, ghi chú đánh giá, lưu hành tài liệu đánh giá và Điểm số được tính để đáp ứng các yêu cầu của đơn vị “quan hệ lao động hài hòa”.
Thời gian đăng bài: 23/08/2019 
