Koartlyn wûn ús bedriuw de titel fan "Shanghai harmonieuze arbeidsrelaasjesienheid". It bedriuw rjochte him yn 2017 op it kreëarjen fan harmonieuze arbeidsrelaasjes, en nei sawat twa jier fan ûnophâldende ynspanningen is it doel úteinlik berikt. It meitsjen fan in harmonieuze arbeidsrelaasje "wurk is basearre op , en oare wetten en regeljouwing, it opsetten fan it meitsjen fan projekt fiif kategoryen fan hast 50 eveneminten, ús bedriuw, fakbûnen en de bestjoerlike ôfdieling fan 'e partijkommisje (benammen de ôfdieling minsklike boarnen) wurkje gear om in hantlieding foar wurkoperaasjes te meitsjen. Bygelyks "respektearje en beskermje de rjochten en belangen fan meiwurkers 'basis (bygelyks sûnder diskriminaasje, twangarbeid, ensfh.) fan it systeem, maatregels en prestaasjes", "arbeidskontrakt, lean, wurktidensysteem, maatregels en resultaten fan", "sosjale feiligens en wolwêzen fan it personielsysteem, maatregels en resultaten" \ "meiwurkers om diel te nimmen oan bedriuwsbeslútfoarming, ZhiDaiHui, systeem, maatregels en resultaten fan 'e fakbûn", "bedriuwskultueraktiviteiten, it personiel om te helpen en wurk/libbenbalânssysteem, maatregels en prestaasjes", "11 personielstraining, karriêreûntwikkelingsplanning, maatregels en resultaten fan it systeem", Fûnsynput en budzjetbehear fan produksjefeiligensbehear, ûnderwiis en training fan produksjefeiligens, ensfh. Stappen lykas it fêstigjen fan 'e basis, evaluaasjemetoaden, evaluaasjenotysjes, sirkulaasje fan materialen foar evaluaasje en skoare wurde nommen om te foldwaan oan de easken fan 'e ienheid "harmonieuze arbeidsrelaasjes".
Pleatsingstiid: 23 augustus 2019 
