«Շանհայի Լիանչենգ Գրուպը» հաղթել է «Շանհայի ներդաշնակ աշխատանքային հարաբերությունների ստորաբաժանում» մրցույթում

Վերջերս մեր ընկերությունը նվաճեց «Շանհայի ներդաշնակ աշխատանքային հարաբերությունների ստորաբաժանում» տիտղոսը։ Ընկերությունը 2017 թվականին սկսված՝ մոտ երկու տարվա անդադար ջանքերից հետո, նպատակադրվեց ստեղծել ներդաշնակ աշխատանքային հարաբերություններ և վերջապես հասավ նպատակին։ Աշխատանքային ներդաշնակ հարաբերությունների ստեղծումը. «Աշխատանքը հիմնված է <աշխատանքային պայմանագրային օրենքի>, <Շանհայի աշխատանքային պայմանագրերի կանոնների> և այլ օրենքների ու կանոնակարգերի վրա, ստեղծվել է մոտ 50 միջոցառումների հինգ կատեգորիաների նախագիծ, մեր ընկերությունը, արհմիությունները և կուսակցական կոմիտեի վարչական բաժինը (հիմնականում մարդկային ռեսուրսների բաժինը) համատեղ աշխատում են աշխատանքային գործառնությունների ձեռնարկ ստեղծելու համար։ Օրինակ՝ «աշխատողների իրավունքների և շահերի հարգանքը և պաշտպանությունը» հիմնական (օրինակ՝ առանց խտրականության, հարկադիր աշխատանքի և այլն) համակարգի, միջոցառումների և նվաճումների», «աշխատանքային պայմանագիր, աշխատավարձ, աշխատանքային ժամերի համակարգ, միջոցառումների և արդյունքների», «աշխատակազմի սոցիալական ապահովության և բարեկեցության համակարգ, միջոցառումների և արդյունքների» և «աշխատակիցների մասնակցությունը ձեռնարկությունում որոշումների կայացմանը», «ՉժիԴայՀուի համակարգը, արհմիության միջոցառումները և արդյունքները», «ձեռնարկության մշակույթի գործունեությունը, անձնակազմին օգնելը և աշխատանքի/անձնական կյանքի հավասարակշռության համակարգը, միջոցառումների և նվաճումների» և «11 անձնակազմի վերապատրաստում, կարիերայի զարգացման պլանավորում, միջոցառումների և արդյունքների համակարգի» և արտադրության անվտանգության կառավարման ֆոնդի մուտքագրումը և բյուջեի կառավարումը, արտադրության անվտանգության կրթությունը և վերապատրաստումը և այլն։ Քայլեր, ինչպիսիք են հիմքի ստեղծումը, գնահատման մեթոդները, գնահատման նշումները, գնահատման համար նյութերի շրջանառությունը և այլն։ միավորներ են վերցվում «ներդաշնակ աշխատանքային հարաբերությունների» միավորի պահանջները բավարարելու համար։