Վերջերս մեր ընկերությունը շահեց «Շանհայի ներդաշնակ աշխատանքային հարաբերությունների միավոր» տիտղոսը։Ընկերության նպատակն էր ստեղծել ներդաշնակ աշխատանքային հարաբերություններ, որոնք սկսվել էին 2017 թվականին, շուրջ երկու տարվա անդադար ջանքերից հետո վերջապես հասցրեց իր նպատակին։Ներդաշնակ աշխատանքային հարաբերությունների ստեղծումը «աշխատանքը հիմնված է <աշխատանքային պայմանագրային իրավունքի>, <Շանհայի աշխատանքային պայմանագրի կանոնների> և այլ օրենքների ու կանոնակարգերի վրա, ստեղծեց նախագիծը ստեղծելու հինգ կատեգորիաներ մոտ 50 միջոցառումներից, մեր ընկերությունը, արհմիությունները: և կուսակցական կոմիտեի վարչական բաժինը (հիմնականում մարդկային ռեսուրսների բաժինը) միասին աշխատում են աշխատանքային գործունեության ձեռնարկ ստեղծելու համար:Օրինակ՝ «հարգել և պաշտպանել աշխատողների համակարգի հիմնական (օրինակ՝ առանց խտրականության, հարկադիր աշխատանք և այլն) իրավունքներն ու շահերը, միջոցառումներն ու ձեռքբերումները», «աշխատանքային պայմանագիր, աշխատավարձ, աշխատաժամանակի համակարգ, միջոցառումներ և արդյունքներ»: , «Աշխատակազմի սոցիալական ապահովությունը և բարեկեցությունը, միջոցառումները և արդյունքները» «Աշխատակիցներ ձեռնարկության որոշումների կայացմանը մասնակցելու համար, ZhiDaiHui, արհմիության համակարգ, միջոցառումներ և արդյունքներ», «ձեռնարկությունների մշակութային գործունեությունը, անձնակազմը օգնելու և աշխատելու/ կյանքի հաշվեկշռի համակարգ, միջոցառումներ և ձեռքբերումներ», «11 անձնակազմի վերապատրաստում, կարիերայի զարգացման պլանավորում, համակարգի միջոցառումներ և արդյունքներ», ֆոնդի ներդրում և բյուջեի կառավարում արտադրության անվտանգության կառավարման, արտադրության անվտանգության կրթություն և ուսուցում և այլն: Քայլեր, ինչպիսիք են՝ հիմքը, գնահատման մեթոդները, գնահատման նշումները, գնահատման համար նյութերի շրջանառությունը և միավորումը վերցված են «աշխատանքային ներդաշնակ հարաբերությունների» միավորի պահանջներին համապատասխանելու համար:
Հրապարակման ժամանակը՝ օգոստոսի 23-2019