Di demên dawî de, şîrketa me sernavê "Yekîneya Têkiliyên Kar a Ahengdar a Şanghayê" bi dest xist. Şîrketê di sala 2017an de dest bi avakirina têkiliyên kar ên ahengdar kir, piştî nêzîkî du salan hewldanên bênavber û di dawiyê de ev armanc bi dest xist. Afirandina têkiliyên kar ên ahengdar "kar li ser bingeha , û qanûn û rêziknameyên din e, projeya afirandina pênc kategoriyan ji nêzîkî 50 çalakiyan saz kir, pargîdaniya me, sendîkayên karker û beşa îdarî ya komîteya partiyê (bi piranî beşa çavkaniyên mirovan) bi hev re dixebitin da ku pirtûka operasyonên kar biafirînin. Mînakî "rêzgirtin û parastina maf û berjewendiyên bingehîn ên karmendan (mînak, bê cudakarî, keda bi zorê, hwd.) yên pergalê, pîvan û destkeftî", "peymana kar, mûçe, pergala demjimêrên kar, pîvan û encamên", "sîstema ewlehiya civakî û refaha karmendan, pîvan û encam" \ "beşdarbûna karmendan di biryargirtina pargîdaniyê de, pergala ZhiDaiHui, pîvan û encamên sendîkayê", "çalakiyên çanda pargîdaniyê, alîkariya karmendan û pergala hevsengiya kar/jiyanê, pîvan û destkeftî", "perwerdehiya karmendan a 11, plansaziya pêşkeftina kar, pîvan û encamên pergalê", têketina fonê û rêveberiya budçeyê ya rêveberiya ewlehiya hilberînê, perwerde û rahênana ewlehiya hilberînê, hwd. Gavên wekî avakirina bingehê, rêbazên nirxandinê, notên nirxandinê, belavkirina materyalên ji bo nirxandinê û Ji bo bicihanîna pêdiviyên yekîneya "têkiliyên kedê yên ahengdar" puan têne girtin.
Dema weşandinê: Tebax-23-2019 
