ရှန်ဟိုင်း လျန်ချန် အုပ်စုသည် “ရှန်ဟိုင်း သဟဇာတဖြစ်သော အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးယူနစ်” ကို ရရှိခဲ့သည်။

မကြာသေးမီက ကျွန်ုပ်တို့ကုမ္ပဏီသည် “ရှန်ဟိုင်း သဟဇာတဖြစ်သော အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးယူနစ်” ဘွဲ့ကို ရရှိခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီသည် သဟဇာတဖြစ်သော အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးကို ဖန်တီးရန် ရည်ရွယ်ခဲ့ပြီး ၂၀၁၇ ခုနှစ်တွင် စတင်ခဲ့ပြီး နှစ်နှစ်ခန့် အဆက်မပြတ် ကြိုးပမ်းအားထုတ်ပြီးနောက် ရည်မှန်းချက်ကို အပြီးသတ်နိုင်ခဲ့သည်။ သဟဇာတဖြစ်သော အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးတစ်ခု ဖန်တီးခြင်း “အလုပ်သည် <အလုပ်သမားစာချုပ်ဥပဒေ>၊ <ရှန်ဟိုင်းအလုပ်သမားစာချုပ်၏စည်းမျဉ်းများ> နှင့် အခြားဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများအပေါ် အခြေခံ၍ လုပ်ဆောင်သည်၊ အစီအစဉ် ၅၀ နီးပါးပါဝင်သော အမျိုးအစားငါးခုကို ဖန်တီးရန်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီ၊ အလုပ်သမားသမဂ္ဂများနှင့် ပါတီကော်မတီ၏ အုပ်ချုပ်ရေးဌာန (အဓိကအားဖြင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာန) တို့သည် အလုပ်လည်ပတ်မှုလက်စွဲစာအုပ်ကို ဖန်တီးရန် အတူတကွ လုပ်ဆောင်ကြသည်။ ဥပမာအားဖြင့် “ဝန်ထမ်းများ၏ အခြေခံအခွင့်အရေးများနှင့် အကျိုးစီးပွားများကို လေးစားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ခြင်း (ဥပမာ- ခွဲခြားဆက်ဆံမှု၊ အဓမ္မလုပ်အားပေးခိုင်းစေမှု စသည်ဖြင့်)”၊ “အလုပ်သမားစာချုပ်၊ လုပ်ခ၊ အလုပ်ချိန်စနစ်၊ တိုင်းတာမှုများနှင့် ရလဒ်များ”၊ “ဝန်ထမ်းစနစ်၏ လူမှုဖူလုံရေးနှင့် ကောင်းကျိုးချမ်းသာ၊ တိုင်းတာမှုများနှင့် ရလဒ်များ”၊ “စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်ခြင်းတွင် ပါဝင်ရန် ဝန်ထမ်းများ၊ ZhiDaiHui၊ စနစ်၊ တိုင်းတာမှုများနှင့် သမဂ္ဂ၏ ရလဒ်များ”၊ “စီးပွားရေးလုပ်ငန်းယဉ်ကျေးမှုလှုပ်ရှားမှုများ၊ ဝန်ထမ်းများအား ကူညီရန်နှင့် အလုပ်/ဘဝဟန်ချက်ညီမှုစနစ်၊ တိုင်းတာမှုများနှင့် အောင်မြင်မှုများ”၊ “ဝန်ထမ်း ၁၁ ဦး လေ့ကျင့်ရေး၊ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး စီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်း၊ တိုင်းတာမှုများနှင့် စနစ်၏ ရလဒ်များ”၊ ထုတ်လုပ်မှုဘေးကင်းရေးစီမံခန့်ခွဲမှု၏ ရန်ပုံငွေထည့်သွင်းမှုနှင့် ဘတ်ဂျက်စီမံခန့်ခွဲမှု၊ ထုတ်လုပ်မှုဘေးကင်းရေးပညာရေးနှင့် လေ့ကျင့်ရေးစသည့် အဆင့်များ။ အခြေခံတည်ထောင်ခြင်း၊ အကဲဖြတ်နည်းလမ်းများ၊ အကဲဖြတ်မှတ်စုများ၊ ဖြန့်ဝေခြင်းကဲ့သို့သော အဆင့်များ “သဟဇာတဖြစ်သော အလုပ်သမားဆက်ဆံရေး” ယူနစ်လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီစေရန် အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် အမှတ်ပေးခြင်းအတွက် ပစ္စည်းများကို ရယူသည်။