Shanghai Liancheng Group သည် “Shanghai သဟဇာတရှိသော အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးယူနစ်” ကို ရရှိခဲ့သည်။

မကြာသေးမီက ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီသည် “ရှန်ဟိုင်းသဟဇာတရှိသော အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးယူနစ်” ဘွဲ့ကို ရရှိခဲ့သည်။လိုက်လျောညီထွေရှိသော အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးကို ဖန်တီးရန် ရည်ရွယ်သည့် ကုမ္ပဏီသည် နှစ်နှစ်ခန့် ကြိုးပမ်းပြီးနောက် 2017 ခုနှစ်တွင် စတင်ခဲ့ပြီး နောက်ဆုံးတွင် ရည်မှန်းချက် ပြီးမြောက်ခဲ့သည်။သဟဇာတရှိသော အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးကို ဖန်တီးခြင်း "အလုပ်သည် <အလုပ်သမားစာချုပ်>၊ <ရှန်ဟိုင်းအလုပ်သမားစာချုပ်> စည်းမျဉ်းများနှင့် အခြားဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများ၊ ဖြစ်ရပ်ပေါင်း 50 နီးပါးရှိသည့် ပရောဂျက်အမျိုးအစားငါးခုကို ဖန်တီးတည်ဆောက်ခြင်း၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ ကုမ္ပဏီ၊ အလုပ်သမားသမဂ္ဂများ၊ နှင့် ပါတီကော်မတီ၏ အုပ်ချုပ်ရေးဌာန (အဓိကအားဖြင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာန) တို့သည် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုလက်စွဲစာအုပ်ကို ဖန်တီးရန် အတူတကွလုပ်ဆောင်ကြသည်။ဥပမာအားဖြင့် "အလုပ်သမားများ၏ အခြေခံအခွင့်အရေးများနှင့် အကျိုးစီးပွားများကို လေးစားလိုက်နာခြင်း (ဥပမာ၊ ခွဲခြားမှုမရှိဘဲ၊ အဓမ္မလုပ်အားပေးစေခိုင်းမှု စသည်)၊ စနစ်၊ အစီအမံများနှင့် အောင်မြင်မှုများ"၊ "အလုပ်သမားစာချုပ်၊ လုပ်ခ၊ အလုပ်ချိန်စနစ်၊ အတိုင်းအတာများနှင့် ရလဒ်များ" , "လူမှုဖူလုံရေးနှင့် ဝန်ထမ်းစနစ်၏ လူမှုဖူလုံရေး၊ အစီအမံများနှင့် ရလဒ်များ' \" လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်များ ချမှတ်ရာတွင် ပါဝင်ရန် ဝန်ထမ်းများ၊ ZhiDaiHui၊ စနစ်၊ အစီအမံများနှင့် ရလဒ်များ သမဂ္ဂ "၊ "လုပ်ငန်းများ ယဉ်ကျေးမှု လှုပ်ရှားမှုများ၊ ကူညီရန်နှင့် အလုပ်အတွက် ဝန်ထမ်းများ/ ဘဝဟန်ချက်ညီမှုစနစ်၊ တိုင်းတာမှုများနှင့် အောင်မြင်မှုများ”၊ “ဝန်ထမ်း ၁၁ ဦး လေ့ကျင့်ရေး၊ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အစီအမံများ၊ စနစ်၏ အတိုင်းအတာများနှင့် ရလဒ်များ”၊ ထုတ်လုပ်မှု ဘေးကင်းရေး စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက် ရန်ပုံငွေထည့်သွင်းခြင်းနှင့် ဘတ်ဂျက်စီမံခန့်ခွဲမှု၊ ထုတ်လုပ်မှု ဘေးကင်းရေး အသိပညာပေးခြင်းနှင့် လေ့ကျင့်သင်ကြားရေး စသည်ဖြင့် အဆင့်များဖြစ်သည့် အခြေခံ၊ အကဲဖြတ်ခြင်းနည်းလမ်းများ၊ အကဲဖြတ်မှတ်စုများ၊ အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် အမှတ်ပေးရန်အတွက် ပစ္စည်းများ လည်ပတ်မှုအား "သဟဇာတရှိသော အလုပ်သမားဆက်ဆံရေး" ယူနစ်လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီစေရန် ထုတ်ယူပါသည်။