فازت مجموعة شانغهاي ليانتشنغ بجائزة "وحدة علاقات العمل المتناغمة في شانغهاي".

فازت شركتنا مؤخراً بلقب "وحدة علاقات العمل المتناغمة في شنغهاي". وقد بدأت الشركة مساعيها لخلق علاقات عمل متناغمة في عام 2017، وبعد عامين من الجهود المتواصلة، حققت هدفها أخيراً. إن إنشاء علاقات عمل متناغمة يستند إلى قانون عقد العمل، وقواعد عقد العمل في شنغهاي، وغيرها من القوانين واللوائح. وقد تم وضع مشروع إنشاء يتضمن خمس فئات تضم ما يقارب 50 فعالية. وتعمل شركتنا، والنقابات العمالية، والإدارة المختصة في لجنة الحزب (وخاصة إدارة الموارد البشرية) معًا على إعداد دليل عمليات العمل. على سبيل المثال: "احترام وحماية حقوق ومصالح الموظفين الأساسية (مثل عدم التمييز، وعدم العمل القسري، وما إلى ذلك) - النظام والإجراءات والإنجازات"، و"عقد العمل، والأجور، ونظام ساعات العمل - الإجراءات والنتائج"، و"الضمان الاجتماعي والرعاية الاجتماعية للموظفين - النظام والإجراءات والنتائج"، و"مشاركة الموظفين في صنع القرار في الشركة - النظام والإجراءات والنتائج للنقابة"، و"أنشطة ثقافة الشركة، ومساعدة الموظفين، ونظام التوازن بين العمل والحياة - الإجراءات والإنجازات"، و"تدريب الموظفين، وتخطيط التطوير الوظيفي - النظام والإجراءات والنتائج"، وإدارة ميزانية إدارة سلامة الإنتاج، والتعليم والتدريب في مجال سلامة الإنتاج، وما إلى ذلك. وتشمل الخطوات الأخرى وضع الأساس، وأساليب التقييم، وملاحظات التقييم، وتعميمها. يتم أخذ المواد المستخدمة في التقييم والتسجيل لتلبية متطلبات وحدة "علاقات العمل المتناغمة".