Неодамна, нашата компанија ја освои титулата „Оддел за хармонични работни односи во Шангај“. Компанијата имаше за цел да создаде хармонични работни односи, започната во 2017 година, по околу две години непрекинати напори, и конечно ја оствари целта. Создавањето хармонични работни односи „работата е врз основа на <закон за работни договори>, <правилата на Шангајскиот договор за труд> и други закони и прописи, постави проект за создавање пет категории од речиси 50 настани, нашата компанија, синдикатите и административниот оддел на партискиот комитет (главно одделот за човечки ресурси) работат заедно за да создадат прирачник за работни операции. На пример, „почитување и заштита на правата и интересите на вработените на основните (на пр., без дискриминација, принудна работа итн.) на системот, мерки и достигнувања“, „договор за труд, плати, систем на работно време, мерки и резултати од“, „систем на социјално осигурување и благосостојба на персоналот, мерки и резултати“ „вработените да учествуваат во донесувањето одлуки во претпријатието“, ZhiDaiHui, систем, мерки и резултати од синдикатот“, „активности за култура на претпријатието, помош на персоналот и систем за рамнотежа помеѓу работата и животот, мерки и достигнувања“, „11 обука на персоналот, планирање на развојот на кариерата, мерки и резултати од системот“, внесување на средства и управување со буџетот за управување со безбедноста на производството, образование и обука за безбедноста на производството итн. Чекори како што се воспоставување на основата, методи за евалуација, белешки за евалуација, циркулација на материјали за евалуација и се земаат бодови за да се исполнат барањата на единицата „хармонични работни односи“.
Време на објавување: 23 август 2019 година